#بيئة العمل

وافقت شركة الطيران الكندية

كشف عاملون سابقون في برنامج

منذ ظهور ChatGpt، أصبح الذكاء الاصطناعي التوليدي أداة شائعة في الاستخدام الشخصي والمهني. ومع ذلك، فإن الاستخدام غير المنظم لهذه الأدوات، المعروف باسم

شهدت أنظمة تقييم الموظفين تطوراً كبيراً عبر العقود، لكنها اليوم تواجه تحديات عديدة دفعت الشركات لتبني مقاربات جديدة. تبرز التغذية الراجعة المستمرة كحل فعال، حيث توفر ملاحظات منتظمة لتعزيز الأداء والتطوير الشخصي. تتطلب هذه المقاربة ثقافة مؤسسية داعمة للحوار وتتضمن أشكالاً مختلفة مثل التغذية الإيجابية والبناءة، بالإضافة إلى تقييم 360 درجة للحصول على رؤية شاملة.

حصل بنك مصر على شهادة

أرسل صحفيون ومنتجون وفنيون في إذاعة فرانس إنتر رسالة إلى الإدارة يعربون فيها عن

تتسابق شركات الذكاء الاصطناعي لتقديم حلولها للمؤسسات، لكن النتائج متفاوتة بشكل كبير. فبينما أعلنت ديلويت عن نشر أداة كلود من أنثروبيك لجميع موظفيها، اضطرت في نفس اليوم إلى استرداد عقد حكومي بسبب تقرير مولد بالذكاء الاصطناعي مليء باقتباسات وهمية. يعكس هذا التناقض الواقع الحالي لتبني الشركات لأدوات الذكاء الاصطناعي قبل فهم كيفية استخدامها بمسؤولية.

تُعد الغيرة بين الزملاء تحديًا شائعًا في العمل، حيث يمكن أن تؤدي إلى سلوكيات سلبية. يقدم علم النفس خمس نصائح عملية لإدارة هذه المواقف بفعالية، تشمل الحفاظ على المهنية، وتجنب الانخراط في السلوكيات السلبية، والتركيز على الإنجازات الشخصية. كما تؤكد هذه النصائح على أهمية وضع حدود واضحة وطلب دعم الإدارة عند الضرورة للحفاظ على بيئة عمل صحية.

[ad_1] دعم حقيقيالصحافة المستقلة مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة. سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها. ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة. اكتشف المزيد كانت هذه أفضل طريقة لبدء يومي. كنت أتجول في المكتب، وأرد على بعض رسائل البريد الإلكتروني، وأضع […]