[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلة
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
اكتشف المزيد
كانت هذه أفضل طريقة لبدء يومي. كنت أتجول في المكتب، وأرد على بعض رسائل البريد الإلكتروني، وأضع جدول أعمالي. ثم أومئ برأسي برفق عبر المكتب نحو صديقي، وهي شفرة ضمنية راسخة بيننا تشير إلى أن الوقت قد حان لتناول الشاي. ليس الشاي بالمعنى التقليدي بالطبع – على الرغم من أننا غالبًا ما نعد بعضًا منه في هذه العملية. ولكن الشاي بالمعنى الأكثر إثارة للاهتمام، وهو الشاي المتعلق بالثرثرة.
لقد أصبح تبادل الحديث، كما جرت العادة، جزءًا لا يتجزأ من روتيننا الصباحي. في بعض الأحيان كنا نتحدث عن المواعيد التي قضيناها في الليلة السابقة. وفي أحيان أخرى كنا نحلل الرسائل النصية التي أرسلها لنا هؤلاء الأشخاص، ونقوم بصياغة رسائل جديدة معًا في تطبيقات Notes. ولكن في أغلب الأحيان، كنا نتحدث عن الأشخاص الذين نعمل معهم، ونتبادل قصصًا قصيرة من القيل والقال التي سمعناها أثناء جلسات الحانة بعد العمل.
وقد تبين أن هذا قد يكون له تأثير على تصور الآخرين لنا أكثر مما كنا ندرك. وهذا وفقًا لدراسة جديدة نُشرت في مجلة علم النفس الاجتماعي التجريبي من كلية إدارة الأعمال بجامعة ليدز، والتي وجدت أن النميمة في العمل تساعد في بناء الروابط الاجتماعية. من خلال تقديم سيناريوهات افتراضية لمكان العمل لـ 1400 مشارك، أجرى الباحثون خمس تجارب تتضمن أجزاء مختلفة من المعلومات حول زميل يُدعى “أليكس”.
في كل واحدة من هذه الدراسات، قيل لنصف المشاركين إن أليكس يستمتع بالحديث عن الأشخاص الذين يعمل معهم، بينما قيل للنصف الآخر إنه لا يتحدث عن أي شخص آخر. ثم طُلب من المشاركين الحكم على شخصية أليكس نتيجة لميوله إلى النميمة. وقد صنف النصف الذي عُرضت عليه نسخة أليكس النميمة على أنها أكثر اجتماعية ولكن أقل كفاءة وأخلاقية. كما قالوا إنهم سيكونون أقل ميلاً إلى اللجوء إلى أليكس للحصول على المشورة، ولكنهم أكثر ميلاً إلى طلب المساعدة منه عند التخطيط للمناسبات الاجتماعية في مكان العمل.
وقالت الدكتورة ناهد إبراهيم، المؤلفة المشاركة للدراسة: “إن الشائعات غالبًا ما تكون مفيدة في الكشف عن مشكلات في مكان العمل قد لا يتم الإبلاغ عنها من خلال القنوات الرسمية ويمكن أن تساعد في زيادة معنويات الموظفين. ويمكن اعتبارها علامة مميزة للفرد المتصل جيدًا بشبكة اجتماعية واسعة النطاق”.
“ومع ذلك،” كما أضاف إبراهيم، “فإن النميمة قد تلحق الضرر بسمعة الأفراد وتخلق سوء تفاهم بين الأعضاء، مما يعطل العمل الجماعي والتعاون. ورغم أن النمامين يُنظر إليهم على أنهم أكثر اجتماعية من شخص لا يمارس النميمة، إلا أنهم يُنظر إليهم أيضًا على أنهم أقل أخلاقًا وكفاءة. ويمكن اعتبار النميمة سمة مميزة للفرد المتصل جيدًا بشبكة اجتماعية واسعة النطاق.”
كلما كانت الشائعات بعيدة عن الواقع، كان ذلك أفضل. هذا هو الحال مع الشائعات في مكان العمل: يجب أن تقترب من السخافة حتى يمكن تحليلها. وإلا، فإنك تدخل منطقة أكثر انزلاقًا.
ولكن لا تقلل من قيمة وجود شبكة اجتماعية واسعة النطاق في مكان العمل. في أيام الثرثرة في المكتب ــ كنت أعمل عن بُعد في الغالب منذ تفشي الوباء ــ ساعدني ذلك على تكوين صداقات قوية بيني وبين زملائي، وهذا يعني أنه إذا وقع أحدنا في مأزق، فسوف ندعم بعضنا البعض دائمًا.
ولكنني كنت أشعر بالتأكيد بأحكام الآخرين التي لا تزال عالقة في ذهني. ففي إحدى المرات، أخبرني زميل أعلى رتبة مني سناً بعدم الذهاب إلى المطبخ معاً بعد الآن لأن ذلك قد يجعل أعضاء الفريق الآخرين يشعرون بالاستبعاد. وبعد تناول المزيد من الشاي، توصلنا نحن وأعضاء الفريق الآخرون الذين أخبرناهم عن هذا الأمر إلى أن زميلنا الأكبر سناً هو الذي يشعر بالاستبعاد. فضحكنا ــ واستمررنا في الذهاب إلى المطبخ معاً.
ولكي نكون واضحين، لم نناقش قط أي شيء خطير بشكل خاص. والواقع أن كلما كانت الشائعات بعيدة الاحتمال، كان ذلك أفضل. وهذه هي حقيقة الشائعات في أماكن العمل: إذ يتعين عليها أن تقترب من السخافة حتى تتمكن من تحليلها. وإلا فإنك تدخل منطقة أكثر انزلاقاً. وما أقصده هو أن هناك بعض الأمور التي يمكنك أن تثرثر عنها وأموراً أخرى لا يمكنك أن تثرثر عنها ــ أو على الأقل لا ينبغي لك أن تفعل ذلك.
افتح الصورة في المعرض
“إذا كان ما تتحدث عنه قد يكون مثيرًا للاهتمام لشخص يعمل في قسم الموارد البشرية لديك، فلا تفعل ذلك” (iStock)
في المعسكر الأول، لديك الأساسيات: الشائعات حول عادات الشرب لدى الزملاء الأكبر سناً، ومن الذي قبل من في حفل عيد الميلاد، ومن الذي تمنى لو قبل من في حفل عيد الميلاد، وما هي الأشياء السيئة التي قالها شخص ما عن شخص آخر في الحانة. كل هذا أمر مقبول. ويمكن أن يساعدك على التواصل مع زملائك، وتحسين مزاجك في المكتب وربما أيضًا أدائك.
في المعسكر الأخير، لديك أشياء أكثر ثقلاً. مشاكل الشرب الفعلية. شائعات الخيانة الزوجية. مزاعم الاعتداء من أي نوع. هذه الأشياء مختلفة قليلاً في لعبة النميمة، ببساطة لأنها أكثر خطورة ولا ينبغي مناقشتها بشكل غير رسمي على الإطلاق، وذلك لأنها قد تستحق اتخاذ إجراء من نوع ما. باختصار، إذا كان ما تتحدث عنه مثيرًا للاهتمام لشخص يعمل في قسم الموارد البشرية الخاص بك، فمن الأفضل تركه خارج جلسات وقت الشاي.
ولكن طالما أنك تركز على كل الأشياء الخفيفة والرغوية، فإن النميمة لا تفيدك إلا. وبصراحة، كشخص يتوق بشدة لجلسات وقت الشاي القديمة، أنصح بشدة أي شخص يعمل في مكتب أن يدرجها في يومه على الفور. كيف تفعل ذلك؟ ابدأ رسالة بكلمات “هل سمعت …؟” وشاهد ما يحدث.
[ad_2]
المصدر
