كلايف لورانس كان جزءًا من حملة لتوسيع نطاق الوصول إلى نظام الأوسمة
بقلم
مراسل شؤون ملكية
"لطالما كان لدي تصور بأنك لا تحصل على وسام إلا إذا كنت غنيًا أو مشهورًا،" يقول كلايف لورانس.
بدأ حياته بتلقي وجبات مدرسية مجانية ونشأ في مجمع سكني تابع للمجلس في ديربيشاير، لكن مدير المدرسة السابق حصل على وسام الإمبراطورية البريطانية (OBE).
إنه جزء من ثورة هادئة في نظام الأوسمة، الذي سعى عمدًا لجعل الجوائز أقل حصرية اجتماعيًا ولتوزيع الفائزين بشكل أكثر عدلاً في جميع أنحاء البلاد.
جاء هذا التغيير بعد تحليل أجرته هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) العام الماضي لأوسمة رأس السنة الجديدة في عام 2025، والذي أظهر أنه من بين الحاصلين على الأوسمة العليا - مثل قادة الإمبراطورية البريطانية (CBE)، وألقاب الفروسية والسيدات - فقط 4% من المستفيدين نشأوا في خلفيات من الطبقة العاملة.
تُظهر أرقام مكتب مجلس الوزراء لأوسمة رأس السنة الجديدة 2026 أن هذه النسبة ارتفعت الآن إلى 31% بالنسبة للجوائز العليا، وهو مستوى قياسي.
وعلى جميع مستويات الأوسمة في رأس السنة الجديدة 2026، كان 38% من المستفيدين من خلفيات الطبقة العاملة، وهو ما يطابق الرقم الوطني البالغ 37%.
هذه مستويات قياسية من الجوائز للأشخاص من خلفيات أقل ثراءً - وأكثر من ضعف الكمية مقارنة بخمس سنوات مضت.
كما تقلصت الفجوة في حصة الجوائز بين لندن وبقية البلاد، وفقًا لبيانات أوسمة عيد الميلاد، التي نُشرت الأسبوع الماضي.
كانت آلية التغيير هي لجنة التنوع والتواصل للأوسمة، التي أُنشئت العام الماضي بهدف جعل الجوائز تعكس بشكل أفضل المجتمع البريطاني.
لورانس جزء من هذه اللجنة الجديدة، التي تشجع على نطاق أوسع من الترشيحات. يجلس عضو من لجنة التنوع هذه في كل لجنة من اللجان الأخرى التي تقوم بفرز الأسماء المقترحة.
يقول إن الجوائز يجب أن تكون "للأشخاص العاديين الذين يقومون بأشياء غير عادية" - وقد حصل هو نفسه على وسام الإمبراطورية البريطانية (OBE) تقديرًا لعمله في مجال التعليم، حيث ركز بشكل خاص على مساعدة الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة.
ويضيف أنه يجب أن تظل جودة الحاصلين على الأوسمة عالية، ولكن يجب أن تكون هناك صورة عامة لتمثيل أكثر توازنًا.
