أضاف الاقتصاد الأمريكي عددًا أقل من الوظائف مما كان متوقعًا الشهر الماضي، وارتفعت نسبة البطالة إلى 4.2%. يتحدث سكوت سيمون من إذاعة NPR مع بيتسي ستيفنسون، الخبيرة الاقتصادية في جامعة ميشيغان، لتحليل هذه التطورات.
النص الحرفي
سكوت سيمون، المضيف: أفادت وزارة العمل الأمريكية أن الاقتصاد أضاف عددًا أقل من الوظائف الجديدة الشهر الماضي مما كان متوقعًا، وارتفعت نسبة البطالة قليلاً لتصل الآن إلى 4.2%. تنضم إلينا الآن بيتسي ستيفنسون، أستاذة الاقتصاد والسياسة العامة في جامعة ميشيغان. كانت بالطبع عضوًا في مجلس المستشارين الاقتصاديين للرئيس أوباما. شكرًا جزيلاً لكِ على وجودكِ معنا.
بيتسي ستيفنسون: يسعدني التحدث إليك هذا الصباح.
سيمون: تسعة وعشرون ألف وظيفة جديدة. ماذا ترين في هذه الأرقام الأخيرة؟
ستيفنسون: ما أراه هو استمرار لسوق عمل يتسم ببطء التوظيف وقلة الفرص. وهو سوق عمل إذا كان لديك وظيفة، فأنت بخير ويمكنك التمسك بها، ولكن من الصعب الحصول على وظيفة جديدة. وهذا لا يضر فقط الأشخاص الذين يحتاجون إلى دخول سوق العمل أو فقدوا وظائفهم، بل يضر أيضًا الأشخاص العاملين لأن معظم مكاسب الأجور - المكاسب الكبيرة في الأجور - تأتي من تغيير الوظائف. وهذا هو الشيء الآخر الذي رأيناه في هذا التقرير، وهو أن أجور الناس، في المتوسط، لا تواكب التضخم.
سيمون: في الأشهر الأخيرة، ذهبت غالبية الوظائف الجديدة إلى النساء، على الرغم من أن هذا التقرير أظهر توازنًا أكبر مما كان عليه في الأشهر السابقة. ما الذي يحدث؟
ستيفنسون: حسنًا، لقد تحدثنا أنا وأنت عن هذا من قبل. لذلك نظرت إلى هذا الاتجاه الأطول لأنك محق. هذا الشهر، كان التوزيع أكثر توازنًا. ذهبت أربعة عشر ألف وظيفة من أصل 29 ألف وظيفة إلى النساء. ولكن إذا نظرنا فعليًا منذ يوليو، فقد ذهبت مائة بالمائة من الوظائف إلى النساء، ونرى الآن أن النساء يشغلن 50.1% من الوظائف. وهذا يفسر بالكامل تقريبًا بحقيقة أن جميع التوظيف في سوق العمل لدينا تقريبًا مدفوع بقطاع الرعاية الصحية. هذا مجال ما زلنا بحاجة فيه إلى أشخاص، والنساء يشكلن غالبية العاملين في هذه الصناعة، وهي تنمو. هذا هو محرك نمو الوظائف، وهو أمر محير للغاية بالنسبة لبعض الناس لأن الذكاء الاصطناعي هو محرك نمو الناتج المحلي الإجمالي، لكنه لم يكن محركًا لنمو الوظائف.
سيمون: ارتفعت البطالة بين العمال السود بشكل حاد - نقطة مئوية كاملة. وهذا الآن أكثر من ضعف المعدل للعمال البيض. ماذا ترين في ذلك؟
ستيفنسون: ما أراه هو سلسلة من الأنماط التي تعكس سوق عمل لسنا فيه في حالة ركود، لكنني لن أصفه بسوق عمل قوي. وما يحدث في سوق العمل الضعيف هو أن جميع أنواع العمال الذين اعتادوا على القدرة على التنقل وتغيير الوظائف بشكل متكرر يجدون أنفسهم مهمشين. وعندما نقسم معدل البطالة إلى مجموعات مثل العمال السود، نرى تقلبًا أكبر بكثير. لذا عندما ترى قفزة كبيرة في شهر واحد - أرغب دائمًا في توخي الحذر قليلاً. ولهذا السبب تسمع بعض الحذر في صوتي. لكنني أعتقد أنه يرمز إلى سوق عمل يتناسب مع الاقتصاد على شكل حرف K.
الأشخاص الذين يعملون بشكل جيد ما زالوا يعملون بشكل جيد. وأي نوع من العمال الذين يكافحون للدخول إلى سوق العمل، أو البقاء فيه، أو الحصول على ترقية إلى المستوى التالي - هؤلاء هم الأشخاص الذين يعانون حقًا الآن. وأعتقد أن هذا هو السبب وراء رؤيتنا لهذا الغضب المتزايد حقًا بشأن سوق العمل، لأنه لا توجد فرص أو فترات راحة للناس للحصول عليها. أعني، من الواضح أنه لا تزال هناك فرص عمل، لكن ما رأيناه هو انخفاض في توافر الفرص، مما أدى إلى أن عددًا أقل من الناس يتركون وظائفهم. إذا كنت تخشى ترك وظيفتك يا سكوت، لأنك تعتقد أنك لن تجد وظيفة أخرى أبدًا، فلن تتمكن من خلق فرصة أخرى لشخص آخر.
سيمون: وهذا يؤدي إلى خفض الأجور، التي لا تواكب التضخم.
ستيفنسون: بالضبط. إنها مجرد حلقة مفرغة تجعل الجميع في وضع أسوأ نوعًا ما. نحن جميعًا أفضل حالًا بكثير في سوق العمل إذا تمكنا جميعًا من مطاردة أحلامنا، والعثور على تلك الفرص الجديدة. الفرصة التي نتركها لشيء آخر هي فرصة شخص آخر للتقدم.
سيمون: ما هي البيانات الأخرى التي تبحثين عنها بين الآن ويوم الانتخابات؟
ستيفنسون: حسنًا، أنا أنظر إلى ثقة المستهلك لأن هناك دائمًا هذا الانفصال، كما تعلم. يقول الناس إنهم غير راضين حقًا عن الاقتصاد، لكننا رأينا بعض النمو الوظيفي في قطاع الترفيه والضيافة وخروج الناس إلى المطاعم. لذا السؤال هو، هل يظهرون سلوكًا يدل على الخوف؟ لأن ذلك سيبدأ في إبطاء الاقتصاد. لكنني أعتقد أنه حان الوقت لكل صانع سياسات أن يضع الوظائف والقدرة على تحمل التكاليف في مقدمة اهتماماته، لأن هذا بالتأكيد هو ما يشغل بال معظم الأمريكيين.
