أمازون تسرح 16 ألف موظف في جولة ثانية لتعزيز مكانتها في سباق الذكاء الاصطناعي

نيويورك

أعلنت أمازون عن تسريح 16 ألف موظف، وهي الجولة الثانية من تخفيضات الوظائف واسعة النطاق في غضون ثلاثة أشهر، وذلك في إطار سعي الشركة لتحسين مكانتها في معركة التفوق في مجال الذكاء الاصطناعي.

في تدوينة يوم الأربعاء، ذكرت الشركة أنها بحاجة إلى تقليل الروتين لزيادة سرعة اتخاذ قراراتها.

قالت بيث غاليتي، النائبة الأولى لرئيس قسم الموارد البشرية في أمازون: "لقد عملنا على تعزيز مؤسستنا من خلال تقليل الطبقات، وزيادة المسؤولية، وإزالة البيروقراطية".

في أواخر أكتوبر، أعلنت أمازون عن تسريح 14 ألف موظف من موظفي الشركات، وذلك بناءً على توجيهات الرئيس التنفيذي آندي جاسي ورؤيته للعمل كأكبر شركة ناشئة في العالم. يهدف جاسي إلى أن تظل الشركة مرنة لتتمكن من التكيف والتغير بسرعة مع التطورات التي يحدثها الذكاء الاصطناعي في قطاع التكنولوجيا.

تعد أمازون ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في أمريكا، بعد وول مارت. لديها أكثر من 350 ألف موظف من موظفي الشركات، وفقًا لمسح عام 2024 قُدم إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. تمثل الجولتان الأخيرتان من التخفيضات حوالي 9% من إجمالي موظفي المكاتب في الشركة.

قالت غاليتي في التدوينة إن موجات التسريح لن تصبح "إيقاعًا جديدًا"، على الرغم من أن جاسي كان قد توقع أن أمازون ستستمر في تقليل عدد موظفيها بسبب الذكاء الاصطناعي. وبدلاً من ذلك، تقوم أمازون بتقييم "الملكية، والسرعة، والقدرة على الابتكار للعملاء، وإجراء التعديلات حسب الاقتضاء"، وفقًا لغاليتي.

وأضافت، مع ذلك، أن أمازون ستوظف بشكل استراتيجي لتعزيز الأجزاء الحيوية لأعمال الشركة ومستقبلها.

تخوض أمازون منافسة شديدة مع مايكروسوفت، وجوجل، وميتا، وOpenAI، ومجموعة من شركات التكنولوجيا الأخرى التي تتنافس لزيادة القدرة الحاسوبية ونماذج اللغة الكبيرة التي يعتقدون أنها ستقود اقتصاد المستقبل. وهذا مسعى مكلف، لكن جاسي صرح بأن عمليات التسريح هذه تتعلق بالكفاءة وليس بتوفير التكاليف.

ستبدأ عمليات التسريح يوم الأربعاء في جميع أنحاء الشركة. سيُمنح معظم الموظفين 90 يومًا للبحث عن أدوار جديدة داخليًا، بينما سيحصل الأشخاص الذين لن يتم إعادة توظيفهم في أمازون على تعويضات نهاية الخدمة ومزايا إضافية، حسبما ذكرت الشركة.