تأثير تحديد ساعات العمل على قطاع التقنيات العميقة في كوريا الجنوبية

بينما يسابق العالم الزمن للبقاء في طليعة ثورة التقنيات العميقة من الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات إلى الحوسبة الكمومية أصبح الابتكار العملة الجديدة للقوة. وبالنسبة للعديد من الشركات، ترجم هذا الضغط إلى أعباء عمل أثقل وثقافات عمل أكثر كثافة. ومع ذلك، يواجهون معضلة حقيقية: لا يمكنهم ببساطة التخفيف من وتيرة العمل بينما يدفع المنافسون في جميع أنحاء العالم بقوة أكبر للفوز.

عندما صادفت أخبارًا عن ثقافة العمل المكثفة "996" العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، ستة أيام في الأسبوع، أي أسبوع عمل مدته 72 ساعة والتي تنتشر من الصين إلى وادي السيليكون، جعلني ذلك أتساءل كيف تتعامل الدول المختلفة مع ساعات العمل وثقافات مكان العمل في صناعة التكنولوجيا. كنت فضوليًا بشكل خاص حول كيفية مقارنة الأمور هنا في كوريا الجنوبية، حيث أقيم حاليًا.

في كوريا الجنوبية، يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، مع ما يصل إلى 12 ساعة عمل إضافي، تُدفع عادةً بمعدل 1.5 مرة من الأجر العادي أو أكثر. ويواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون هذه القواعد خطر الغرامات، والسجن التنفيذي، والمسؤولية المدنية.

أسبوع العمل البالغ 52 ساعة، والذي تم تقديمه في عام 2018 للشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 300 موظف والمؤسسات العامة، تم تمديده تدريجيًا ليشمل جميع الأعمال التجارية ودخل حيز التنفيذ بالكامل في 1 يناير 2025.

في وقت سابق من هذا العام، طرحت كوريا الجنوبية برنامج عمل خاصًا ممتدًا يسمح للموظفين بالعمل بما يتجاوز الحد الأسبوعي البالغ 52 ساعة، بموافقة العاملين وموافقة الحكومة، حتى 64 ساعة. وبالنسبة لقطاعات التقنيات العميقة مثل أشباه الموصلات، تم تمديد فترات الموافقة مؤقتًا من ثلاثة إلى ستة أشهر، على الرغم من أن تقارير وسائل الإعلام المحلية تشير إلى أن عددًا قليلاً فقط من الشركات استفاد منه بالفعل. وبالنظر إلى المستقبل، تخطط الحكومة الكورية الجنوبية لتقليص هذه الاستثناءات الخاصة وتشديد لوائح ساعات العمل، حتى مع جدال بعض المشرعين بأن الإرشادات الحالية كافية، وفقًا للتقرير.

تحدثت TechCrunch مع العديد من المستثمرين والمؤسسين في مجال التكنولوجيا ومقرهم كوريا الجنوبية حول كيفية تأثير حد الـ 52 ساعة عمل أسبوعيًا على أعمالهم ومشاريع البحث والتطوير الخاصة بهم بينما يحاولون التنافس مع الشركات العالمية.

قال يونغكوان لي، الرئيس التنفيذي لشركة Bluepoint Partners لرأس المال الاستثماري ومقرها كوريا الجنوبية، لـ TechCrunch: "إن أسبوع العمل البالغ 52 ساعة هو بالفعل عامل تحدٍ عند اتخاذ قرارات الاستثمار في قطاعات التقنيات العميقة". وأضاف: "هذا ينطبق بشكل خاص عند الاستثمار في القطاعات التنافسية عالميًا مثل أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والحوسبة الكمومية. وتعد تحديات العمل معقدة بشكل خاص في هذه القطاعات، حيث يواجه المؤسسون والفرق غالبًا أعباء عمل مكثفة وساعات طويلة خلال مراحل النمو الحرجة."

في Bluepoint، غالبًا ما تتم الاستثمارات في المراحل المبكرة قبل أن يتم تطوير التقنيات الأساسية بالكامل أو أن تكون المنتجات جاهزة للسوق. وفي هذا السياق، أشار لي إلى أن القيود الصارمة على ساعات العمل يمكن أن تؤثر على وتيرة تحقيق الإنجازات التجارية الرئيسية.

في كوريا الجنوبية، أجاب 70.4% من الموظفين في الشركات الناشئة بأنهم سيكونون على استعداد للعمل 52 ساعة إضافية في الأسبوع إذا تم توفير تعويض مناسب، وفقًا للتقارير المحلية.

قال بوهيونغ كيم، المدير التقني لشركة LeMong، وهي شركة ناشئة كورية جنوبية مدعومة من LG Uplus وتقدم حلول الذكاء الاصطناعي الوكيل لأكثر من 13,000 شركة صغيرة ومتوسطة في قطاع الأغذية والمشروبات، إن نظام أسبوع العمل البالغ 52 ساعة في البلاد غالبًا ما يبدو وكأنه قيد أكثر منه حماية.