أعرب بعض موظفي شركة إنفيديا عن رغبتهم في عودة الرئيس التنفيذي جنسن هوانغ إلى منصبه، وذلك رغم التقارير التي تحدثت عن علاقات خارج نطاق الزواج واستقالته المفاجئة التي كبدت الشركة خسائر فادحة في القيمة السوقية، وفقاً لمراسلات داخلية اطلعت عليها مجلة وايرد.
وفي منشور سابق لاستقالة هوانغ عبر "صندوق الاقتراحات" الداخلي، حث مهندس مخضرم في الشركة مجلس الإدارة على أخذ آراء الموظفين في الاعتبار قبل اتخاذ أي خطوة. وقد جذب هذا المنشور أكثر من 1600 تعليق منذ نشره، حيث طالب عدة موظفين أعضاء المجلس بإيجاد طريقة لإعادة هوانغ.
وكتب أحد المعلقين المجهولين: "إذا كنت مؤمناً بالرسالة، فأعد القائد". وكتب آخر: "نحن جميعاً بشر ويمكننا ارتكاب الأخطاء. لقد فعل جنسن أشياء كثيرة عظيمة لهذه الشركة". كما أنشأ موظفو الشركة مجموعة على تطبيق "سلاك" تحمل عنوان "قفوا مع جينسن"، في ظل استمرار تداعيات هذه الأزمة الداخلية.
من جهة أخرى، وجدت شركة إنفيديا نفسها دون خطة واضحة لخلافة رئيسها التنفيذي جينسن هوانغ، ولم يكن ذلك لعدم محاولة الشركة، وفقاً لأشخاص اطلعوا على الجهود المبذولة لتعيين بديل له. فقبل الإطاحة بالمؤسس البالغ من العمر 63 عاماً، سعت الشركة بالفعل لتعيين شخصية قيادية ثانية من خارج صفوفها، بحسب شخص مطلع على عملية البحث.
ومع ذلك، كان العثور على مرشحين أمراً بالغ الصعوبة، نظراً لرفض الجميع تقريباً العمل في ظل النفوذ الطاغي لهوانغ وشخصيته المهيمنة داخل الشركة. وقد يستمر ما يمكن وصفه بـ "صداع مغادرة هوانغ" مشكلة قائمة حتى بعد رحيله، حيث يقدر مطلعون على عملية البحث أن هناك أقل من 10 أشخاص في العالم بأكمله يمتلكون حقاً القدرة على إدارة شركة بحجم إنفيديا وتعقيداتها الهائلة.
إن الرئيس التنفيذي القادم لشركة إنفيديا لن يقتصر دوره على ضمان شحن منتجات الشركة في مواعيدها المحددة فحسب، بل سيتعين على الشخص الذي يتولى هذا المنصب الرفيع الحفاظ على استمرار قطاع التكنولوجيا بأكمله حياً ونابضاً بالحياة في ظل الارتباط الوثيق بين ازدهار التقنيات الحديثة ومنتجات الشركة. والحقيقة المؤكدة هي أنه لا توجد إمكانية حقيقية لتعويض شخص بحجمه أو ملء فراغه بسهولة.
