منحت ريفيان مؤسسها ورئيسها التنفيذي آر جي سكارنج مكافأة أسهم جديدة قائمة على الأداء، والتي قد تصل قيمتها في النهاية إلى حوالي 5 مليارات دولار إذا تحققت جميع الأهداف الأساسية، وفقًا لـ إيداع جديد.
كما تضاعف راتب سكارنج ليصل إلى مليوني دولار سنويًا، ومُنح حصة 10% في أحدث شركة منبثقة عن ريفيان، وهي مايند روبوتكس، حسبما يظهر الإيداع.
يأتي هذا الإعلان بعد يوم واحد فقط من تصويت مساهمي تسلا بالموافقة على حزمة تعويضات لرئيسها التنفيذي إيلون ماسك قد تصل قيمتها إلى تريليون دولار وهي الأكبر في تاريخ الشركات.
على عكس حزمة تعويضات ماسك، فإن حزمة سكارنج لا تخضع لتصويت المساهمين. فقد ألغت لجنة التعويضات في مجلس إدارة ريفيان مكافأة أداء بحجم مماثل مُنحت لسكارنج في عام 2021 كجزء من خطة حوافز الأسهم على مستوى الشركة التي تم اعتمادها في ذلك العام. ويتم إصدار المكافأة الجديدة بموجب نفس خطة حوافز الأسهم لعام 2021، والتي تمت الموافقة عليها بالفعل.
قررت اللجنة إلغاء مكافأة الأداء لعام 2021 جزئيًا بسبب "عدم احتمالية" أن يتمكن سكارنج من تحقيق الأهداف المطلوبة. كانت مكافأة عام 2021 تتألف من 20,355,946 خيارًا للأسهم تستحق جزئيًا بناءً على زيادات سعر السهم. بعد ست سنوات من تاريخ المنح، إذا تجاوز سعر سهم ريفيان 110 دولارات، 150 دولارًا، 220 دولارًا، و295 دولارًا، سيتمكن سكارنج من شراء خيارات الأسهم في شرائح مقابلة مقابل 21.72 دولارًا فقط.
ارتفع سهم ريفيان إلى حوالي 129 دولارًا بعد طرحه الأولي في نوفمبر 2021. لكنه انخفض إلى حوالي 30 دولارًا خلال الأشهر الستة التالية، وقضى السنوات القليلة الماضية يتداول عادة بين 10 و 20 دولارًا. وقد جعل هذا الأمر من الصعب على سكارنج الوصول حتى إلى جزء من مكافأة عام 2021، ناهيك عن القيمة الإجمالية التي تبلغ حوالي 6 مليارات دولار، وفقًا للشركة. (مُنح سكارنج 6.8 مليون خيار سهم آخر تستحق ببساطة بمرور الوقت ضمن مكافأة عام 2021 ولم تكن مرتبطة بالأداء، وتقول الشركة إن هذه لم يتم إلغاؤها).
في الإيداع، كتبت ريفيان أن هذا خلق "نقصًا في الحافز". لذلك قررت لجنة التعويضات استبدال المكافأة القديمة بهذه المكافأة الجديدة.
قالت ريفيان في بيان لـ TechCrunch: "بعد مراجعة، ومدخلات من مستشار تعويضات مستقل، ألغت لجنة التعويضات منحة الأداء لعام 2021 لرئيسنا التنفيذي وأصدرت خيار أسهم أداء جديد وزادت الراتب الأساسي لرئيسنا التنفيذي". وأضافت: "تم تصميم هذه المكافأة الجديدة للاحتفاظ بـ آر جي وتحفيزه على تنفيذ المرحلة الحاسمة التالية للشركة بينما تتقدم في خارطة طريقها التكنولوجية وتطلق R2".
على غرار الطريقة التي قدمت بها تسلا مكافأتها الجديدة لماسك، قالت ريفيان أيضًا إن منحة الأداء لسكارنج "مهيكلة بطريقة تضمن استحقاق الخيارات فقط إذا حققت الشركة قيمة كبيرة لمساهمينا". وأشارت الشركة إلى أن سكارنج لن يرى دولارًا واحدًا من المكافأة قبل أن يساعد في إضافة 32 مليار دولار من القيمة إلى ريفيان، وأن المساهمين سيرون "153 مليار دولار من خلق القيمة" إذا حقق جميع الأهداف.
الحد الأقصى لعدد الأسهم المتاحة لسكارنج بموجب مكافأة الأداء الجديدة هو 36,500,000 سهم. لديه 10 سنوات لتحقيق الأهداف التي تفتح المبلغ الكامل، وإذا فعل ذلك، فسيمتلك 3% إضافية من الشركة. (يمتلك سكارنج حاليًا حوالي 1% من ريفيان، بانخفاض من حوالي 2% في وقت سابق من هذا العام بعد أن نقل جزءًا من ممتلكاته إلى زوجته السابقة كجزء من تسوية طلاقهما، كما أفادت TechCrunch لأول مرة).
ترتبط غالبية خيارات الأسهم هذه 22 مليونًا بعقبات سعر السهم الجديدة. سيكسب سكارنج مليوني سهم بمجرد أن يصل سهم ريفيان إلى 40 دولارًا، ثم مليوني سهم أخرى لكل زيادة قدرها 10 دولارات حتى يصل سعر السهم إلى 140 دولارًا.
تظل خيارات الأسهم المتبقية البالغ عددها 14,500,000 محجوبة حتى تحقق ريفيان أهدافًا معينة للدخل التشغيلي المعدل والتدفق النقدي. سيتعين على سكارنج دفع سعر ممارسة قدره 15.22 دولارًا للسهم الواحد لممارسة هذه الخيارات بإجمالي محتمل يبلغ حوالي 555 مليون دولار.
