أكثر من 5 مليارات يورو: التكلفة السنوية لاستراحات السجائر على أصحاب العمل في فرنسا
جاري التحميل...

أكثر من 5 مليارات يورو: التكلفة السنوية لاستراحات السجائر على أصحاب العمل في فرنسا
يستند موقع التوظيف Jobleads، الذي نشر هذا الرقم يوم الثلاثاء، إلى استهلاك التبغ، وعدد الموظفين، ونسبة المدخنين، ومتوسط مدة الاستراحات، والأجور. ومع ذلك، يجب النظر إلى هذا التقدير بنسبية.
أكثر من 5 مليارات يورو سنوياً: هذه هي التكلفة السنوية لاستراحات السجائر على أصحاب العمل في فرنسا، بما في ذلك الأقاليم ما وراء البحار، وفقاً لـ Jobleads الذي نشر تحليلاً حول هذا الموضوع يوم الثلاثاء 17 مارس.
أجرى موقع التوظيف هذا الحساب مع الأخذ في الاعتبار، حسب المنطقة أو الإقليم، مصادر أو دراسات أخرى مثل استهلاك التبغ، وعدد الموظفين، ونسبة المدخنين، ومتوسط مدة الاستراحات، والأجور... مع خطر وجود تقريبات: لتقييم الوقت المستغرق في التدخين في مكان العمل، يعتمد Jobleads، على سبيل المثال، على دراسة أجرتها YouGov ليس في فرنسا بل في المملكة المتحدة.
لكن الدراسة تستحق التقدير، فمن خلال جمع كل هذه العناصر، توصلت إلى إجمالي يتجاوز 5 مليارات يورو. وبالتالي، فإن استراحة السجائر ليست أمراً هيناً: إنها وقت غير منتج يمكن أن يعطل أيضاً سير العمل ويقلل من التركيز، كما يعلق يان هندريك فون أهلين.
تكلفة مبالغ فيها
المؤسس المشارك والمدير العام لـ Jobleads ليس أول من يتناول هذا الموضوع: ففي عام 2013، قدرت دراسة أمريكية نُشرت في مجلة Tobacco Control، والتي أخذت في الاعتبار الاستراحات وكذلك التغيب عن العمل المرتبط بسوء الحالة الصحية، أن المدخن يكلف صاحب العمل ما يقرب من 6000 دولار [حوالي 5240 يورو] إضافية سنوياً في المتوسط مقارنة بغير المدخن.
لذلك، تبدو فاتورة التبغ للشركات كبيرة للوهلة الأولى. ولكن عند التدقيق، يبدو أن هذه التكلفة مبالغ فيها نظراً لأن جزءاً كبيراً من وقت الاستهلاك يتم خلال الاستراحات التي يمنحها أصحاب العمل للموظفين. يمنح القانون للموظفين 20 دقيقة استراحة كحد أدنى بعد ست ساعات عمل متتالية.
إذا دخنوا خلال هذا الوقت، فإنهم لا يكلفون صاحب العمل أكثر من زملائهم الذين يستريحون بالدردشة أو استخدام هواتفهم. يضاف إلى ذلك الاتفاقيات ولوائح الشركات والممارسات التي تنظم أو تتسامح مع استراحات قصيرة لأخذ قسط من الهواء، أو شرب القهوة، أو تدخين سيجارة. هذه الاستراحات تُحتسب ضمن وقت العمل المدفوع الأجر إذا ظل الموظف متاحاً عند الحاجة.
