#فصل تعسفي

فاز ريان توغيل، المدير السابق في سلسلة متاجر ليدل والمصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه (ADHD)، بأكثر من 45 ألف جنيه إسترليني في محكمة العمل بعد أن فشل صاحب عمله في توفير التعديلات المعقولة خلال عملية تأديبية. تسلط هذه القضية، إلى جانب تزايد تشخيصات التنوع العصبي، الضوء على الوعي المتزايد بالتحديات التي يواجهها الأفراد ذوو التنوع العصبي في مكان العمل وضرورة تكييف الشركات لاستراتيجياتها الشاملة. لا يزال العديد من أصحاب العمل يواجهون صعوبة في فهم واستيعاب هذه الصراعات

حصلت رئيسة تنفيذية سابقة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية، الدكتورة سوزان جيلبي، على تعويض قدره 1.4 مليون جنيه إسترليني بعد رفع دعوى قضائية ضد الهيئة بسبب فصلها التعسفي. يُعد هذا التعويض من أكبر المبالغ التي دفعتها هيئة الخدمات الصحية الوطنية لموظف سابق، وقد تصل التكلفة الإجمالية على دافعي الضرائب إلى حوالي 3 ملايين جنيه إسترليني بعد رفض الصندوق عروضاً لتجنب المحكمة.

رفع إريك باخ، كبير المهندسين السابق في Lucid Motors، دعوى قضائية ضد الشركة بتهمة الفصل التعسفي والتمييز والانتقام، مدعيًا أن أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في الموارد البشرية وصفه بـ