المملكة العربية السعودية تحظر التمييز الوظيفي على أساس الجنس أو العرق

أفق مدينة الرياض ليلاً. حقوق الصورة: Shutterstock Abu Dhabi: حظرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أصحاب العمل من التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل آخر من أشكال التمييز ، وفقًا للجديد. إصلاحات قوانين الموارد البشرية. بموجب الإصلاحات ، يجب على أصحاب العمل توفير سكن مناسب للعمال ، ووسيلة نقل مناسبة من مكان إقامتهم إلى مكان العمل ، ويمكن استبدال ذلك ببدل نقدي مناسب. يجب على أصحاب العمل الامتناع عن إجبار العمال على العمل ، وعدم حجب أجر العمال أو جزء منه دون سلطة قضائية ، ومعاملة العمال باحترام ، والامتناع عن أي تصريح أو فعل يمس كرامتهم ودينهم ، كما تنص الإصلاحات. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي إعطاء العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في القانون دون خصم من الأجر مقابل هذه المدة ، ولصاحب العمل أن ينظم ممارسة هذا الحق بما لا يضر بسير العمل. في 4 نوفمبر / تشرين الثاني ، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إصلاحًا ليحل محل نظام الكفالة (الكفالة باللغة العربية) ، الذي يحكم تنقل العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية. قبل الإصلاحات ، كان العمال الأجانب الذين يكفلهم أرباب العمل في المملكة العربية السعودية يطلبون إذن صاحب العمل لتغيير وظائفهم وفتح حساب مصرفي والسفر خارج البلاد والقيام بمهام إدارية أخرى. تهدف هذه الإصلاحات إلى تعزيز هدف الدولة المتمثل في تنويع اقتصادها المعتمد على النفط من خلال زيادة الشفافية في عملية التوظيف وتبسيط قواعد الهجرة.

المقال الأصلي