على الرغم من أننا رأينا مؤخرًا بعض الحركات الإيجابية عندما يتعلق الأمر بالنساء في الأدوار القيادية ، إلا أن تقريرًا جديدًا يكشف أن النساء غالبًا ما يكونون مؤهلين أكثر من الرجال الذين يعتبرن في مناصب الرئيس التنفيذي.
الحواجز والاختراق: حللت نظرة تعتمد على البيانات المديرات التنفيذية للنساء في أكبر الشركات في أمريكا ، التي أجرتها فجوة السلطة النسائية ، في تحليل المسارات الوظيفية لجميع المديرين التنفيذيين الحاليين لـ S&P 500 ، ونتائجها تتحدى المفهوم الخاطئ بأن النساء تصل إلى أدوار الرئيس التنفيذي من خلال المعايير المنخفضة أو حصص التنوع.
في الواقع ، وجدت أن المديرين التنفيذيين للنساء أكثر عرضة بنسبة 32 في المائة من الرجال الذين عملوا كرئيس للشركة قبل أن يصبحوا الرئيس التنفيذي ، مما يعكس خطوة إضافية في تجربة القيادة.
5 كبار السن الذين يوظفون الآن المدير التنفيذي الآن ، مكتب الإدارة التشريعية ، مدير السياسة الفيدرالية في هارتفورد ، AAHOA ، مستشار السياسة التعليمية العليا في واشنطن ، لجنة الحقوق المدنية للمحامين بموجب القانون ، محامي مشارك في واشنطن العاصمة – الممارسة التنظيمية في مجال الطاقة الفيدرالية ، لارسون مادوكس ، واشنطن ، ريبو راينج ، فرجينيا ، ريتشموند ، ريتشموند ،
في المقابل ، كان من المرجح أن يتقدم الرجال من مناصب رئيس الفرقة (29 في المائة مقابل 23 في المائة) أو COO (17 في المائة مقابل 8 في المائة) من النساء.
بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن تعمل النساء منصب المدير المالي (CFO) قبل أن تصبح الرئيس التنفيذي. شغل حوالي 10 في المائة من المديرين التنفيذيات هذا الدور مقارنة بـ 6 في المائة من المديرين التنفيذيين الذكور ، مما يشير إلى خبرة مالية قوية بين النساء.
ومع ذلك ، على الرغم من كل هذه التجربة ، تظل النساء ممثلة تمثيلا ناقصا على مستوى الرئيس التنفيذي. على الرغم من أن النساء في عام 2024 ، بلغت نساء 17 في المائة من المديرين التنفيذيين المعينين حديثًا (11 من 64) ، إلا أن 48 امرأة فقط من شركات S&P 500 (10 في المائة) ، بزيادة من تسعة في المائة فقط في عام 2000.
الانخفاض النهائي
بشكل محبط ، يحدد التقرير ظاهرة تؤثر على العديد من النساء ، والتي تراهن عالقين في الدرجات الثانية إلى الحدث من السلم ، وليس الوصول إلى القمة.
على وجه التحديد ، من بين شركات S&P 100 ، تحتل النساء 24 في المائة من مناصب الإطلاق الرئيسية الثلاثة (COO ، الرئيس ، ورئيس السوق/السوق الإقليمية) ، ومع ذلك 8 في المائة فقط من مناصب الرئيس التنفيذي.
في حين أن الرجال يشغلون 76 في المائة من مناصب الإطلاق ، و 92 في المائة من أدوار المدير التنفيذي.
يسلط التقرير أيضًا الضوء على التوزيع غير المتكافئ للمرأة عبر أدوار تنفيذية معينة.
يتم تنفيذ حوالي 76 في المائة من أدوار CHRO من قبل النساء ، في حين أن 56 في المائة من عروض التسويق الرئيسية هي أيضًا نساء.
هذه الأدوار ترتبط بشكل متكرر بمسار الرئيس التنفيذي ؛ الرجال هم أكثر عرضة بثلاث مرات لتولي أدوار مرتبطة بالربح تؤدي إلى فرص المدير التنفيذي.
الكثير للقيام به
لا توجد مؤسسات للنساء كمديرين تنفيذيين لشركات S&P 500 ، مقارنة بـ 29 رجلاً من المؤسسين والمديرين التنفيذيين ، مما يشير إلى وجود فجوة في قيادة ريادة الأعمال.
النساء من الألوان تواجه أقل تمثيلًا أكبر. في وقت التقرير ، لم يكن هناك كبار سندات من النساء السود أو من أصل إسباني في مؤشر S&P 500 ، وستة فقط من المديرين التنفيذيين الآسيويين ، في حين أن الرجال الملونين لديهم حصة أعلى من أدوار المدير التنفيذي.
الأمور ليست أفضل بكثير بالنسبة للرجال غير البيض أيضًا. يتألف الرجال الآسيويون والأسود واللاتينيون من 37 (7.4 في المائة) ، وثمانية (1.6 في المائة) ، و 17 (3.4 في المائة) من المديرين التنفيذيين ، على التوالي.
وفي الوقت نفسه ، من بين أعلى المديرين التنفيذيين المدفوعين في شركات S&P 100 ، مثلت النساء الملونات ثلاثة في المائة ، في حين أن الرجال الملونين يمثلون 18 في المائة.
يخلص التقرير إلى أنه على الرغم من أن لدينا نساء مديرين تنفيذيين في الشركات الكبرى مثل Oracle (Safra Catz) ، و Accenture (Julie Sweet) ، و GM (Mary Barra) ، لا يزال هناك طريق طويل.
كما تم استكشافها سابقًا على التل ، غالبًا ما يتم الترويج لدراسة أجريت عام 2022 من ثلاثة أكاديميين أمريكيين بعنوان “الإمكانات” وفجوة الترويج بين الجنسين ، في كثير من الأحيان لإظهار الوعد ، بينما من المتوقع أن تحقق النساء شيئًا مهمًا أولاً.
يمكن تدريب برنامج الفحص المتقدم من الذكاء الاصطناعي ، مثل Dash ، على تجاهل الأسماء وأي تفاصيل تتخلى عن جنس مقدم الطلب ، مما يضمن عملية توظيف أكثر إنصافًا.
ومع ذلك ، بالنسبة للأدوار العليا للغاية مثل المدير التنفيذي ، من المرجح أن يكون الترويج للمرشحين ومصادرهم من شخص لآخر ، ويعتمد بشكل كبير على الشبكات الداخلية والعلاقات المباشرة ، بدلاً من عمليات البحث الخارجية الواسعة.
من الواضح أن إغلاق الفجوة بين الجنسين في القيادة في أكبر الشركات في أمريكا لا يزال يتطلب جهد مستمر. ويدعو تقرير Power Gap للنساء الشركات إلى إزالة الحواجز الهيكلية ، وتعزيز الثقافة القائمة على الجدارة لضمان تكافؤ الفرص لجميع القادة الطموحين.
إذا لم تكن على مسار المدير التنفيذي في مؤسستك ، ولكنك ترغب في تعزيز حياتك المهنية أو استكشاف فرص القيادة العليا ، تحقق من مجلس الوظائف في Hill ، الذي يوفر مجموعة واسعة من المناصب العليا عبر قطاعات الحكومة والسياسة والشركات.
هل أنت مستعد للعثور على دور جديد؟ تصفح الآلاف من الوظائف على لوحة الوظائف التلال