افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
يغادر الرؤساء التنفيذيون للشركات الأمريكية المتداولة علناً بأعداد قياسية، على الرغم من مكافآت الأجور التاريخية، حيث دفع ازدهار سوق الأسهم والخوف من الاضطرابات في عام 2025 المديرين التنفيذيين إلى الخروج.
في العام حتى تشرين الثاني (نوفمبر)، أعلن 327 رئيسا تنفيذيا في الشركات العامة الأمريكية أنهم سيغادرون، وهو ما يتجاوز الرقم القياسي البالغ 312 خروجا في عام 2019، وفقا لشركة تشالنجر جراي الاستشارية. حدث عدد من حالات خروج الرؤساء التنفيذيين المضطربة في الشركات الكبرى، حيث تنحى قادة بوينغ (ديف كالهون) وإنتل (بات جيلسنجر) ونايكي (جون دوناهو) هذا العام وسط انخفاض أسعار الأسهم.
ساهمت المخارج في انخفاض مدة هذا الدور. وفي الربع الثالث، غادر ثمانية رؤساء تنفيذيين بعد أن قضوا أقل من ثلاث سنوات في مناصبهم، وهو أكبر عدد من التعيينات قصيرة الأجل منذ عام 2019، وفقًا لشركة راسل رينولدز الاستشارية.
مع وعد الرئيس المنتخب دونالد ترامب بفرض تعريفات جمركية وتهديدات للتجارة الحرة، يتقاعد الرؤساء التنفيذيون الذين يشرفون على سلاسل التوريد العالمية – أو يفكرون في ذلك – بدلاً من مواجهة الصداع الذي يلوح في الأفق، حسبما قال الأشخاص الذين يقدمون المشورة للرؤساء التنفيذيين.
وقال أحد المستشارين التنفيذيين، الذي طلب عدم الكشف عن هويته للتحدث بحرية: “ستجد بعض قطاعات الأعمال أن الرؤساء التنفيذيين يقولون: سأستقيل قبل أن أضطر إلى التعامل مع كل هذا”.
وقال ريتش فيلدز، رئيس ممارسة فعالية مجلس الإدارة في راسل رينولدز، إن الرؤساء التنفيذيين للشركات العامة يفكرون على نحو متزايد في قبول وظائف في الشركات الخاصة.
وقال: “هناك أماكن يمكنك أن تجني فيها أموالاً أكثر من كونك رئيساً تنفيذياً لشركة عامة، ونمو رأس المال الخاص جزء كبير من ذلك”. وقال إن الشركات الخاصة لا تخضع لنفس قواعد الإفصاح، في حين أنها تدفع بشكل عام بالأسهم بشكل أكثر حرية.
قال فيلدز: “إذا قامت شركة (خاصة) بإطفاء الأنوار، فيمكن للرئيس التنفيذي أن يجني أموالاً أكثر مما لو كنت في شركة عامة ومقيدًا بما يفعله أقرانك والمساهمون”.
بالإضافة إلى ذلك، فإن مجموعات الأسهم الخاصة الكبيرة مثل كارلايل وكي كيه آر غالبا ما توظف مديرين تنفيذيين سابقين في أدوار استشارية مع حزم أجور كبيرة.
قال جيسون بومغارتن، رئيس ممارسات الرئيس التنفيذي في شركة سبنسر ستيوارت: “كان من المعتاد أن تكون القمة هي أن تكون رئيسًا تنفيذيًا لشركة عامة”. أما الآن، فإن “التدقيق الذي رافق ذلك كان بمثابة تحدي”.
وفي حين أنه ليس من الواضح دائمًا متى يغادر الرئيس التنفيذي الشركة باختياره أو قسراً، إلا أنه قال: “تشعر مجالس الإدارة بضغوط أكبر من أي وقت مضى لاتخاذ إجراءات عاجلة” عندما يعاني الأداء.
ارتفع متوسط الأجر للرؤساء التنفيذيين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بمقدار مليون دولار هذا العام ليصل إلى مستوى قياسي بلغ 15.6 مليون دولار، وفقا لخدمات المساهمين المؤسسيين. وقال الناس إنه نظرا لأن معظم الرؤساء التنفيذيين يتقاضون أجورهم من خلال أسهم الشركة، وليس نقدا، فإن سوق الأسهم المزدهرة غذت هذا النمط أيضا.
الرؤساء التنفيذيون ليسوا المديرين التنفيذيين الوحيدين الذين يهربون. استمر كبار المسؤولين الماليين في الشركات العامة الأمريكية الكبرى لأكثر من ثلاث سنوات بقليل في وظائفهم، بانخفاض من 3.5 سنة قبل عامين، وفقا لتقرير صدر في كانون الأول (ديسمبر) من شركة Datarails، وهي شركة برمجيات – نادرا ما كانت الترقية إلى منصب الرئيس التنفيذي هي سبب المغادرة.
من عام 2018 إلى عام 2023، قامت 152 شركة بإدارة ثلاثة مدراء ماليين لكل منها، بما في ذلك Dollar General وExpedia وUnder Armour، حسبما وجدت Datarails.
قال جيمس ستارك، رئيس ممارسة المدير المالي في شركة إيجون زيندر، وهي شركة توظيف: “يستمر متوسط مدة خدمة المدير المالي (للشركة) المدرجة في قائمة Fortune 500 في الانخفاض”.
وقال: “يتم الاتصال بهم بانتظام للحصول على فرص جديدة”، مضيفاً أن “طغيان الأرباح الفصلية” يساهم في الإرهاق. “الانتقال إلى الفضاء الخاص يمكن أن يبعدهم عن ذلك نوعًا ما.”
