احصل على ملخص المحرر مجانًا

تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

سأتزوج في وقت لاحق من هذا العام واقترح علي شريكي التجاري إبرام اتفاقية ما قبل الزواج بيني وبين زوجي. وبما أنني شريكة في ملكية شركة ناجحة في مجال التكنولوجيا المالية، فإن شريكي التجاري قلق من أنني قد أضطر إلى بيع أسهمي إذا تم الطلاق. نخطط لبيع أعمالنا في غضون ثلاث سنوات ولا يريدون أن يتعطل ذلك. هل هذا شيء يمكنني تغطيته في اتفاقية ما قبل الزواج؟

كارولين كيلي، شريكة ورئيسة قسم قانون الأسرة في شركة TWM Solicitors

تقول كارولين كيلي، الشريكة ورئيسة قسم قانون الأسرة في شركة TWM Solicitors، إن الطلب من شريكك التجاري لا ينبغي أن يكون مفاجئًا للغاية، حيث يسبق موسم الزفاف الآن موسم ما قبل الزواج. كما أنه ليس من غير المألوف أن يطلب شركاء العمل من بعضهم البعض الدخول في اتفاقية زواج.

إن هذه الاتفاقيات (قبل الزواج أو بعده) موجودة لإدارة كيفية تعامل الزوجين مع ترتيباتهما المالية في حالة انهيار العلاقة. يجب أن تكون الاتفاقية المدروسة جيدًا قادرة على حماية مصالحك التجارية.

عند اتخاذ قرار بشأن كيفية حماية أصولك، عليك أيضًا أن تفكر في الصلاحيات التي تتمتع بها المحكمة فيما يتعلق بمشاركة أصول عملك في حالة الطلاق. تتمتع محكمة الأسرة بالسلطة النهائية لمشاركة جميع الأصول الزوجية، والتي يمكن أن تشمل حصص الأسهم في شركة خاصة محدودة، بغض النظر عن مساهمة أي من الطرفين في شراء أو نمو العمل. وهذا يعني أن المحكمة قد تطلب منك بيع أو نقل أسهمك إلى زوجتك.

مُستَحسَن

في حين أن المحكمة قد تقرر نقل الأسهم من أحد الزوجين إلى الآخر، فإن هذا ليس الحل المثالي لأن المحكمة تفضل عادة تقسيم الأصول بشكل منفصل بعد الانفصال. ومع ذلك، قد يكون ذلك ضروريًا إذا كان مديرو الشركة يتوقعون بيعها في المستقبل.

يمكن للمحكمة أيضًا أن تأمر ببيع الأسهم في شركة خاصة إذا كانت هذه هي الطريقة الوحيدة لتلبية الاحتياجات المالية لكلا الطرفين. من الناحية المثالية، قد يرغب المساهم في دفع مبلغ مقطوع للطرف الآخر لتسوية أي مطالبات ضد الشركة، لكن تحديد القيمة قد يكون معقدًا ومكلفًا. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون الأموال متاحة لسداد المبلغ.

في اتفاقية ما قبل الزواج، قد يكون من المفيد الإشارة إلى أن الأسهم تم الحصول عليها قبل الزواج أو حتى إذا كانت موروثة. كما يتعين عليك أن تقرر ما إذا كنت تحمي القيمة الرأسمالية للأسهم فقط أم الدخل الناتج عن العمل أيضًا. الخطوة الأولى هي تحديد الأسهم بوضوح في الاتفاقية.

ثم هناك سؤال آخر يجب مراعاته: هل تريد الاحتفاظ بالأسهم منفصلة بحيث تظل الأموال من البيع المستقبلي منفصلة عن الأصول الزوجية؛ أم هل توافق على أن شريكك يمكن أن يستفيد منها ولكنك تريد منعه من فرض بيع مبكر؟

إن الاحتياجات المالية للأطراف ستكون لها الأولوية دائمًا على أي حماية للشركة. لذلك، إذا كنت تريد تضمين أحكام تمنع أحد الطرفين من فرض بيع أو نقل الأسهم، فمن المهم التأكد من وجود أحكام أخرى في مكانها حتى يتمكن الطرف المعتمد ماليًا من تلبية احتياجاته، وخاصة احتياجاته السكنية، بطرق أخرى. وهذا أمر بالغ الأهمية إذا كان للزوجين أطفال أو يخططان لإنجاب أطفال.

ما هي الحقوق التي أتمتع بها إذا تم الاستغناء عن خدماتي؟

أقترب من الذكرى السنوية الثانية لتولي وظيفتي، وسمعت أصواتاً تشير إلى أن الشركة قد تستغني عن بعض الوظائف، وأن أولئك الذين التحقوا بالشركة منذ أقل من عامين هم الأكثر عرضة للخطر. ومع اقتراب الموعد المحدد لسداد قرض الرهن العقاري، فسوف أكون في وضع مالي سيئ إذا تم تسريحي. هل لدي أي حقوق قانونية إذا تم تسريحي؟

كريس ديلي، مساعد التوظيف في شركة المحاماة JMW Solicitors في لندن

يقول كريس ديلي، مساعد التوظيف في شركة المحاماة JMW Solicitors في لندن، وفقًا للقانون الحالي، لن تحصل على الحماية الكاملة ضد الفصل غير العادل كموظف حتى تصل إلى عامين من الخدمة. لسوء الحظ، هذا يعني أنه من الأسهل بكثير على صاحب العمل أن يجعلك زائدًا عن الحاجة. سيوفر هذا لصاحب العمل تكاليف كبيرة، حيث أن إجراء عملية تسريح عادلة وشاملة يمكن أن يستغرق وقتًا طويلاً. إذا كان لديك أقل من عامين من الخدمة، فستظل مستحقًا لأجر الإشعار وأي مستحقات تعاقدية أخرى حتى تاريخ إنهاء خدمتك، لكنك لن تكون مستحقًا لأي أجر تسريح قانوني.

إن عدم وجود حماية من الفصل التعسفي يعني أنه من الممكن أن يتم فصلك لأي سبب تقريبًا وحتى بدون اتباع عملية عادلة، على الرغم من وجود بعض الاستثناءات. وأكثرها شيوعًا هي حالات الفصل لأسباب تمييزية، أو تلك التي تتم لمعاقبة الموظف على الإبلاغ عن مخالفات أو لادعاء أن صاحب العمل انتهك حقوقه القانونية. على سبيل المثال، لا ينبغي لصاحب العمل استخدام سجلات الحضور كعامل لتحديد الفائض، لأن هذا قد يضر أولئك الذين احتاجوا إلى أخذ إجازة مرضية أكثر من غيرهم بسبب الإعاقة، وبالتالي قد يشكل تمييزًا على أساس الإعاقة.

مُستَحسَن

إذا تم تسريحك من العمل قبل مرور عامين على تسريحك وقررت اتخاذ إجراء قانوني، فإن العبء أمام محكمة العمل يقع عليك لإثبات أن السبب الحقيقي لفصلك كان محظورًا، وهو ما قد يكون مهمة صعبة للغاية. يمكن لصاحب العمل ببساطة أن يشير إلى افتقارك إلى الحقوق مما يعني أن فصلك سيكون أرخص وأسهل. في معظم الحالات، ما لم يكن هناك دليل صريح على العكس، فمن المحتمل أن يكون هذا سببًا كافيًا لتبرير الفصل القانوني.

ومع ذلك، إذا وصلت إلى عامين من الخدمة، فإن القصة ستكون مختلفة – سوف تحصل على حقوق الفصل غير العادل، مما يعني أن صاحب العمل الخاص بك سوف يحتاج إلى اتباع عملية فصل كاملة وعادلة لفصلك بشكل قانوني بسبب الفصل.

سؤالنا التالي

أنا وزوجي نمتلك حاليًا عقارًا استثماريًا في ميدلاندز ونتطلع إلى الاستثمار في عقارات إضافية بهدف إدارة شركة تأجير عطلات مفروشة في منطقتنا، والتي سأديرها بنفسي بدوام كامل. لقد حصلنا مؤخرًا على ميراث مما يعني أننا الآن في وضع يسمح لنا بالشراء. ومع ذلك، أفهم أن هناك عددًا من التغييرات الضريبية المستحقة في عام 2025 والتي قد تؤثر على سوق تأجير العطلات المفروشة وشراء العقارات للإيجار. كيف ينبغي لي بناء محفظة العقارات الخاصة بي من منظور ضريبي – هل أنا أفضل كمالك أم مضيف Airbnb؟

يمكن أن تبدأ هذه الحماية في وقت مبكر قليلاً – إذا تم فصلك من العمل فورًا في غضون أسبوع واحد قبل وصولك إلى علامة العامين، فلا يزال بإمكانك الاستفادة من حماية الفصل غير العادل، لأنه إذا كنت قد حصلت على إشعار لمدة أسبوع واحد مطلوب بموجب القانون، فإنك تكون قد تجاوزت علامة العامين واكتسبت نفس الحقوق.

لقد تعهدت حكومة حزب العمال الجديدة بتقليص فترة التأهيل للحصول على الحماية من الفصل التعسفي، وربما جعل هذا الحق “من اليوم الأول”، وقد تم تضمين هذا في خطاب الملك. لم يتم بعد طرح التشريع لتحويل هذا الاقتراح إلى قانون، ولكن إذا دخل حيز التنفيذ، فمن المرجح أن يتطلب من أصحاب العمل إعادة النظر في كيفية تعاملهم مع حالات التسريح، فضلاً عن حالات الفصل الأخرى.

الآراء الواردة في هذا العمود مخصصة لأغراض المعلومات العامة فقط ولا ينبغي استخدامها كبديل للنصيحة المهنية. لا تتحمل شركة Financial Times Ltd والمؤلفون المسؤولية عن أي نتيجة مباشرة أو غير مباشرة تنشأ عن أي اعتماد على الردود، بما في ذلك أي خسارة، وتستبعد المسؤولية إلى أقصى حد.

هل تعاني من مشكلة مالية وترغب في أن يتولى فريق الخبراء المحترفين في FT Money مهمة حلها؟ أرسل مشكلتك عبر البريد الإلكتروني إلى [email protected].

المصدر