نيروبي – كشفت لجنة الرواتب والمكافآت عن انخفاض كبير في فاتورة الأجور العامة على مدى السنوات الست الماضية، حيث انخفضت بنسبة 4.9 في المائة إلى 46.6 في المائة من إجمالي الإيرادات العادية في السنة المالية 2022/2023.

وبحسب الهيئة، من المتوقع أن ينخفض ​​هذا الرقم إلى 39.2% في السنة المالية 2023/2024 المقبلة.

وأعربت رئيسة مجلس إدارة SRC لين مينجيتش عن تفاؤلها بالاتجاه الإيجابي مع الاعتراف بالحاجة إلى مواصلة الجهود للحفاظ على التقدم.

“تفتخر SRC بالإنجازات الرائعة التي تحققت على مدى فترة السنوات الست، مما أدى إلى انخفاض تدريجي في نسبة إجمالي فاتورة الأجور العامة إلى إجمالي الإيرادات العادية من 51.54٪ في السنة المالية 2017/2018 إلى 47.06٪ في السنة المالية 2021/2022، ومن المتوقع أن تنخفض أكثر إلى 39.22٪ في السنة المالية 2023/2024. مع تركيز SRC على المستقبل، هناك حاجة إلى مزيد من الجهود لمعالجة التحديات المتعلقة بحجم ومسار فاتورة الأجور،” صرح منجيتش.

وعلى الرغم من انخفاض فاتورة الأجور كنسبة مئوية من الإيرادات، فقد شهدت فاتورة أجور الخدمة العامة اتجاها تصاعديا من حيث القيمة المطلقة، حيث ارتفعت من 785 مليار شلن في السنة المالية 2017/2018 إلى 1.035 تريليون شلن في السنة المالية 2021/2022.

ومن المتوقع أن يرتفع هذا الرقم إلى 1.17 تريليون شلن في السنة المالية 2023/2024.

ويرجع هذا النمو في المقام الأول إلى توسع القوى العاملة في القطاعات الحيوية مثل التعليم والصحة والأمن، فضلاً عن التعديلات في الأجور والمزايا لمعالجة ارتفاع تكاليف المعيشة وجذب المهارات اللازمة.

انتهى تقريبا…

نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.

حددت هيئة تنظيم سوق العمل عدة مبادرات تهدف إلى إدارة فاتورة الأجور، بما في ذلك تبسيط البدلات في الخدمة العامة، وتوحيد هياكل الأجور والمزايا، ومراجعة وتوحيد مزايا التقاعد، والاستثمار في أداة تحليلية مركزية لمراقبة الرواتب.

تهدف هذه الأداة إلى تعزيز المساءلة، والحد من المدفوعات المفرطة وغير المصرح بها، وفي نهاية المطاف خفض فاتورة الأجور.

“وعلى العكس من ذلك، فإن المستويات المرتفعة لفاتورة الأجور العامة تشكل تهديداً للإنفاق العام المستدام وتؤدي إلى إزاحة الموارد التي كان من الممكن استخدامها لأولويات التنمية وتوفير الخدمات الاجتماعية.”

كثفت الهيئة في الآونة الأخيرة جهودها لتقليص فاتورة الأجور في البلاد.

وفي وقت سابق، أشارت إلى ضرورة معالجة التداخل بين الأدوار في الحكومة والشركات الحكومية لتقليص فاتورة الأجور في كينيا.

المصدر