تقرير صادر عن Just Share يكشف عن فجوات في الأجور في قطاع البيع بالتجزئة والجملة
وهنا حقيقتان مقلقتان يبدو أن المقصود منهما هو طمأنتنا إلى أن سوق العمل تعمل على نحو جيد. فالعامل في مصنع وولوورثس كان لابد أن يعمل لأكثر من ثلاث سنوات لكي يكسب نفس القدر من المال الذي يكسبه الرئيس التنفيذي للمجموعة روي باجاتيني في يوم واحد. وفي شوبرايت، حيث الحد الأدنى للأجور الداخلي أقل كثيراً من الحد الأدنى للأجور في ووليز، كان لابد أن يعمل العامل في مصنع ما يقرب من ثلاث سنوات لكي يكسب نفس القدر الذي يكسبه الرئيس التنفيذي لشركة شوبرايت بيتر إنجلبريشت في يوم واحد.
كما كشف تقرير صدر مؤخرًا عن Just Share، حقق Bagattini 122.5 مليون راند في عام 2023، بينما بلغ الحد الأدنى للأجور الداخلية في Woolworths 93600 راند لهذا العام. الأرقام في Shoprite هي 64.7 مليون راند لـ Engelbrecht والحد الأدنى للأجور 65263 راند لهذا العام.
إن العديد من خبراء الاقتصاد وجميع مستشاري الأجور وأعضاء لجان الأجور سوف يؤكدون بكل سرور أن هذه هي بالضبط الطريقة التي ينبغي أن تسير بها الأمور. إنها العمل الفعّال لقانون العرض والطلب. وفي هذه الحالة، هناك عرض ضخم من العمال المحتملين في المصانع وطلب محدود نسبياً. وهناك، كما يُقال لنا باستمرار، عرض محدود للغاية من الرؤساء التنفيذيين المحتملين وطلب ضخم نسبياً. والنتيجة الإجمالية هي مستوى أجور للعمال في المصانع لا يوجد له حد أدنى إلا لأن الحكومة تفرضه، ومستوى أجور للرؤساء التنفيذيين لا يوجد له في الواقع سقف.
من الناحية النظرية، ينبغي لمساهمي هذه الشركات أن يفرضوا نوعاً من السقف. ففي نهاية المطاف، يؤكد لنا مهندسو أجور المديرين التنفيذيين أن أجور المديرين التنفيذيين مصممة لضمان سعي الرؤساء التنفيذيين إلى تحقيق أفضل مصالح المساهمين. ولكن هذا يعني أن كلما زادت أجور الرؤساء التنفيذيين، كلما زاد حرصهم على تحقيق مصالح المساهمين.
ويترتب على ذلك أنه إذا دفعت لهم أجورًا أقل قليلاً، فسوف يتقاعسون وسوف ينحدر الأداء نحو الرداءة. هذا هو الافتراض.
في الممارسة العملية، فإن مديري الصناديق المؤسسية الذين يتعاملون مع المسؤولين التنفيذيين للشركات نيابة عن العمال والمستثمرين الأفراد، الذين يديرون أموالهم، متشابكون إلى حد كبير مع المسؤولين التنفيذيين بحيث لا يستطيعون ممارسة النوع المطلوب من الانضباط الذي تتطلبه السوق القوية. وهم يفترضون حتماً أن كلما زادت أجورهم للمسؤولين التنفيذيين، كلما كانت النتائج التي سيحققونها أفضل.
إن هذا الافتراض يسود على الرغم من الأدلة الكثيرة التي تشير إلى العكس ــ فكر في شتاينهوف، وتونغات، وناسبرز، وماس مارت؛ حتى شركة وولوورثس تحذر من افتراض وجود رابط إيجابي بين الأجر والأداء. فقد دمر الرئيس التنفيذي السابق للشركة إيان موير مليارات الراند من القيمة في عملية استحواذ أسترالية غير مدروسة على الرغم من راتبه المرتفع بشكل استثنائي. والواقع أنه تسبب في أضرار جسيمة إلى الحد الذي جعل لجنة المكافآت في وولوورثس تقرر استخدام إغراءات سخية للغاية لإغراء باجاتيني ليحل محل موير عندما تم إقصاؤه في النهاية.
كان جزء كبير من الكرم الذي قدمته الشركة لباجاتيني في صورة جوائز قائمة على الأسهم، والتي أصبحت ذات قيمة هائلة عندما انتعشت أسهم الشركة بعد أن بدا الأمر وكأن الشركة قد وضعت الكابوس الأسترالي خلفها. وكان هذا واضحًا في السنة المالية 2023 للمجموعة (حتى يونيو 2023)، وهو العام الذي حصلت فيه باجاتيني على 122 مليون راند.
ولم يتوفر تقرير الأجور لعام 2024 بعد، لكن المجموعة كشفت أن باجاتيني حصل على 65.3 مليون راند لعام 2024، وهو ما يمثل نصف أجر العام السابق فقط، لكنه لا يزال يبدو سخيا للغاية في سياق النتائج المخيبة للآمال التي أصدرتها المجموعة مؤخرا لعام 2024.
تعثر تعافي سعر السهم، مما أثار المخاوف من أن المجموعة قد لا تتعافى أبدًا من مغامرتها الأسترالية.
فقط شارك
لا يقتصر تقرير جاست شير الممتاز (فجوات الأجور وتنوع القيادات في قطاع الجملة والتجزئة المدرج في بورصة جوهانسبرج للأوراق المالية) على شركتي وولوورثس وشوبرايت. إذ يحلل جاست شير فجوات الأجور في تسع من أكبر شركات الجملة والتجزئة المدرجة في بورصة جوهانسبرج للأوراق المالية. ولأن طبيعة التوظيف في هذا القطاع تميل إلى إشراك موظفين من ذوي المهارات المنخفضة على مستوى أرضية المتجر، فإن فجوة الأجور ستكون حتما أكبر من تلك الموجودة في القطاع المصرفي، على سبيل المثال، حيث يكون الأفراد ذوو المهارات النسبية هم الأقل أجرا. ولكن حتى مع الأخذ في الاعتبار هذا، فإن فجوة الأجور في قطاع التجزئة/الجملة هائلة.
ربما تكون شركتا Woolworths وShoprite من الشركات التي لا تحترم المعايير في هذا القطاع، ولكن في القطاع ككل، يحتاج العامل الأقل أجراً في المتوسط إلى العمل لمدة عامين تقريباً (21 شهراً) لكسب ما يكسبه الرئيس التنفيذي المتوسط في يوم واحد. ويقول جاست شير: “بعبارة أخرى، يكسب الرؤساء التنفيذيون في هذا القطاع في المتوسط 597 ضعف أجور العمال الأقل أجراً”.
حصل الرئيس التنفيذي لشركة Foschini على 36 مليون راند، بينما حصل الموظف الأقل أجرًا في Foschini على 64537 راند (فجوة الأجور 560). حصل الرئيس التنفيذي الجديد نسبيًا لشركة Spar على 25 مليون راند؛ وحصل الموظف الأقل أجرًا في Spar على 59483 راند (فجوة الأجور 420). كانت شركة Dis-Chem في أدنى مستوى حيث حصل رئيسها التنفيذي على 16.7 مليون راند، وحصل الموظف الأقل أجرًا على 64537 راند (فجوة الأجور 259). كانت أدنى فجوة في الأجور (155) في شركة Pick ‘n Pay، حيث تم تشويه الأرقام بسبب التغيير في منتصف العام في الرئيس التنفيذي.
ومن الحقائق الصارخة التي تبرز من القائمة الافتقار إلى رواد الأعمال بين المديرين التنفيذيين الذين يتقاضون أجوراً مرتفعة. وهؤلاء الرؤساء التنفيذيون هم ما قد نطلق عليه البيروقراطيون المؤسسيون الذين شقوا طريقهم عبر طبقات الإدارة لقيادة الشركات التي أنشأها رواد الأعمال منذ سنوات أو عقود. ويميل رواد الأعمال، الذين اعتادوا على التسول والاقتراض لإنشاء الأعمال التجارية، إلى أن يكونوا أكثر بخلاً، وباعتبارهم مساهمين كباراً فإنهم أكثر نشاطاً حتمياً من مديري الصناديق الذين يلعبون الآن دور المساهمين. ومن المعتاد أن يكون رواد الأعمال أكثر حذراً عندما يتعلق الأمر بالمكافآت.
ومن الجدير بالذكر أن شركة ديس-كيم هي “الأصغر” بين هذه الشركات. وكان مؤسسها إيفان سالتزمان، الذي استقال من منصبه كرئيس تنفيذي في عام 2023، من بين أقل الرؤساء التنفيذيين أجراً في القطاع. وكان بالطبع مساهماً رئيسياً.
في حين أدى كرم وولوورثس تجاه باجاتيني في عام 2023 إلى رفع المتوسط، فإن الدفعة المنخفضة على ما يبدو للرئيس التنفيذي لشركة بيك إن باي الذي أعيد تعيينه مؤخرًا شون سامرز قد خفضته. تأتي حزمة سامرز البالغة 10 ملايين راند مع أربعة ملايين سهم، والتي ستستحق إذا تم تحقيق أهداف أداء معينة على مدى السنوات الثلاث إلى الخمس المقبلة. إذا تم استخدام أجر الرئيس التنفيذي السابق بدلاً من ذلك، فربما كانت فجوة الأجور أقرب إلى سبار. حصل بيتر بون، الذي غادر بيك إن باي في منتصف العام، على 25 مليون راند، بما في ذلك “رسوم إنهاء” بقيمة 16 مليون راند عندما ابتعد عن شركة تواجه أزمة وجودية.
ثاني أكبر صاحب عمل
وكما يشير تقرير جاست شير، فإن قطاع البيع بالجملة والتجزئة يشكل جزءاً أساسياً من اقتصاد جنوب أفريقيا. فهو ثاني أكبر جهة توظيف في البلاد بعد الحكومة، حيث يوظف نحو 17% من القوة العاملة، ويساهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي ويحتل أهمية كبيرة في الحياة اليومية لجنوب أفريقيا، كما يقول التقرير.
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
ويضيف كوانيلي نغوغيلا، كبير المحللين في مجال عدم المساواة في جاست شير: “في حين يلعب القطاع بلا شك دورًا مهمًا في توفير فرص العمل للعمال ذوي المهارات المنخفضة وشبه الماهرة، فمن الأهمية بمكان أيضًا الاعتراف بمساهمة فجوات الأجور العمودية الشديدة التي تميز هذه الشركات في مستويات عدم المساواة المرتفعة بشكل عام في البلاد”. ويذكر التقرير: “الإصرار على فجوات الأجور المعقولة هو خطوة أساسية نحو مجتمع واقتصاد أكثر عدالة واستدامة”.
في أعقاب صدور قانون تعديل الشركات، الذي وقعه الرئيس مؤخرًا، يسلط التقرير الضوء على عدم جدوى مقاومة الشركات لمتطلبات الإفصاح الأكثر تفصيلاً. ومن خلال البحث في الكميات الهائلة من المعلومات المتاحة بالفعل وتكوين افتراضات معقولة، تمكنت شركة Just Share من إجراء تحليلها الخاص لفجوة الأجور.
“تكشف شركتان فقط من بين الشركات العشر – وولوورثس وشوبريت – علنًا عن الحد الأدنى للأجور الداخلي لديها. الحد الأدنى للأجور في وولوورثس أعلى بنسبة 57% من الحد الأدنى للأجور السنوي المحدد للقطاع، والحد الأدنى للأجور في شوبريت أعلى بنسبة 10%”، كما جاء في التقرير، موضحًا لاحقًا أنه في الحالات التي لم تقدم فيها الشركة المعلومات، استخدم المؤلفون الحد الأدنى للأجور المقرر في التحديدات القطاعية.
ويحث التقرير الشركات على أن تكون أكثر صراحة. “فبدون الكشف عن فجوات الأجور ومكافآت الموظفين الأقل أجراً، لن يتمكن المساهمون من التأكد من أن مكافآت المديرين التنفيذيين عادلة ومسؤولة في سياق مكافآت الموظفين الإجمالية، كما نص تقرير كينج بشأن حوكمة الشركات (كينج الرابع)”.
