إعلان
فكرة الحد من وقت العمل هي تلك التي تلقت الكثير من الاهتمام. لعدة سنوات حتى الآن ، ظهر هذا الموضوع بانتظام في المناقشات العامة ، ليس فقط في بولندا ، ولكن أيضًا في العديد من البلدان الأخرى.
يقول الموظفون بشكل متزايد إنهم مثقلين بالأعباء ، ويفتقرون إلى الوقت لحياتهم الخاصة وصحتهم وعائلتهم. إحصائيات من بولندا تكرار هذه السرد. البلاد هي واحدة من أكثر الدول ازدحاما في الاتحاد الأوروبي.
في الوقت نفسه ، تقوم المزيد والمزيد من البلدان بتجربة “عمل أكثر ذكاءً”. في أيسلندا وبلجيكا وإسبانيا وحتى اليابان ، تم بالفعل اختبار أو تقديم نماذج مختلفة من أسبوع عمل أقصر. النتائج؟ في الغالب إيجابية: إنتاجية أعلى ، وانخفاض الإجازة المرضية ، وتحسين أجواء العمل.
أسبوع العمل لمدة أربعة أيام: التوقعات الاجتماعية واضحة
يختلف سوق العمل اليوم اختلافًا كبيرًا عن تلك التي شوهدت منذ قرن من الزمان ، عندما تم تقديم يوم العمل لمدة ثماني ساعات لأول مرة في بولندا. تعني التكنولوجيا والأتمتة والتغيرات المجتمعية أنه يمكن القيام بالعديد من الوظائف بشكل أسرع وأكثر كفاءة. اليوم ، أكثر من أي وقت مضى ، ليس بالضرورة الوقت الذي يقضيه في المكتب هو الذي يهم ، ولكن جودة العمل المنجز.
أصحاب العمل لديهم ردود أفعال متنوعة
لا يوجد رأي واحد بين أرباب العمل عندما يتعلق الأمر بموضوع أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. الشركات الكبيرة ، وخاصة في الصناعات الإبداعية والتكنولوجية ، تبحث في الفكرة باهتمام. يقدم البعض بالفعل ساعات عمل مرنة أو اختبار أسابيع أقصر.
يختلف الوضع في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة ، حيث عادة ما تكون الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أكثر حذراً. إنهم يخشون أن يؤدي أسبوع أقصر إلى مشاكل في التدفق النقدي أو انخفاض الإيرادات أو الحاجة إلى توظيف موظفين إضافيين.
هذا هو السبب في أن الدعم المالي للحكومة قد يكون حاسماً بالنسبة للشركات التي تقوم بتجربة نموذج العمل الجديد ، حيث يحمي من خطر الخسائر الخطيرة.
التأثير على الاقتصاد
يجادل المدافعون عن أسبوع عمل أقصر أن وقتًا أقل في العمل لا يجب أن يقلل من الإنتاجية.
على العكس من ذلك ، يجادلون بأنه من خلال تنظيم العمل بطريقة أكثر ذكاءً ، يمكن تحقيق النتائج نفسها – أو حتى الأفضل – في وقت أقل.
تظهر الدراسات في البلدان الأخرى زيادة في الكفاءة ، وتقليل استخدام الموارد ، وأخطاء أقل وزيادة إبداع الفريق.
بالطبع ، هناك أيضا المتشككين. يحذر بعض الاقتصاديين من أنه قد تكون هناك زيادة في تكاليف تشغيل الشركات ، وبالتالي انخفاض في القدرة التنافسية أو خنق نمو الناتج المحلي الإجمالي.
لمعالجة هذه المخاطر ، يهدف المشروع التجريبي إلى الاعتماد على البيانات بدلاً من التخمين.
أمثلة مجربة واختبارها من بولندا
بعض أرباب العمل يتخذون بالفعل قرارات للحد من ساعات العمل. هيربابول بوزنان ، وكذلك قاعات المدينة في Włocławek ، أوسترززو ، أو świebodzice أو Leszno هي مجرد أمثلة قليلة على المؤسسات التي قررت اتخاذ هذه الخطوة.
الاستنتاجات؟ الموظفون أكثر انخراطًا وأقل توترًا وجودة عملهم أعلى.
أربعة أيام في الأسبوع: فلسفة عمل جديدة
تغيير نموذج العمل ليس فقط قضية تنظيمية. إنه أيضًا تحول عقلي-من نهج السيطرة على الوقت إلى نهج يكافئ الكفاءة والثقة والتوازن الصحي للعمل والحياة الصحية.
على الرغم من أن الطيار يأتي مع مخاطر ، يقول دعاة النموذج إنها فرصة لضمان عدم دفع النجاح المهني عن طريق الإرهاق.
يمكن أن يكون الطيار في بولندا الخطوة الأولى نحو التغيير المنهجي ، الذي ينتظره الكثيرون بالفعل.