قبل عشر سنوات، وجدت دراسة أجرتها شركة أدوية أن 87% من الأميركيين لديهم خوف من التقدم في السن.
يمكن أن تتراوح هذه المخاوف بين مخاوف بشأن انخفاض القدرة البدنية (23 بالمائة)، وفقدان الذاكرة (15 بالمائة)، والإصابة بمرض مزمن (12 بالمائة).
وعلى مدى العقد الذي مر منذ ذلك الحين، لم تتحسن الأمور كثيراً، إذا كان الغضب الأخير بشأن عمر الرئيس هو مقياس لمشاعر الجمهور.
3 وظائف للتقدم إليها أخصائي سياسات أول، أرنولد آند بورتر، واشنطن مدير اتصالات الوسائط الرقمية، الرابطة الوطنية للتعدين، واشنطن كبير مساعدي العلاقات الحكومية، ACCT، واشنطن العاصمة
يتمتع جو بايدن بالتميز لكونه ليس فقط الرئيس السادس والأربعين للولايات المتحدة، بل إنه أكبر رئيس في تاريخ البلاد. ففي سن 81 عامًا، يكبر بثلاث سنوات منافسه السابق والمرشح الرئاسي الحالي دونالد ترامب، الذي يبلغ من العمر 78 عامًا، وهو نفس عمر بايدن عندما تولى منصبه.
كما يقول المثل، مع تقدم العمر تأتي الخبرة – إذن فمن المؤكد أن كلما كان المرشح الرئاسي أكبر سناً، كان ذلك أفضل؟
إن أغلبية عامة الناس يميلون إلى الاختلاف مع هذا الرأي. فقبل انسحاب بايدن من السباق، كان 74% من الناخبين المسجلين يعتقدون أنه “أكبر سنا من أن يكون رئيسا فعالا”.
من بين المجموعة التي صوتت لصالح بايدن في عام 2020، يعتقد 62% أنه أصبح الآن كبيرًا في السن، كما كشف 58% ممن كشفوا أنهم سيصوتون له مرة أخرى أنهم يعتقدون أنه أصبح كبيرًا في السن ليكون رئيسًا فعالاً.
في حين أنه من غير المعتاد أن يستمر رؤساء الشركات في العمل حتى سن الثمانينيات – متوسط سن التقاعد في الولايات المتحدة هو 64 عامًا – فقد وجدت أبحاث إضافية أن واحدًا من كل أربعة بالغين في الولايات المتحدة الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر يقولون إنهم لا يتوقعون التقاعد أبدًا، مع تصريح 70 بالمائة منهم بأن الأمن المالي يشكل مصدر قلق.
وعلى نحو مماثل، وجدت دراسة أجراها مركز بيو للأبحاث أن 77% من العمال الحاليين يتوقعون الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد.
تحيز طفرة المواليد؟
ومع ذلك، مع تقدم العمال في السن، وخاصة أولئك الذين يتولون أدوارًا قيادية عليا، فإن التمييز على أساس السن في مكان العمل يشكل مصدر قلق متزايد، إذ يعتقد 90% من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا أن التمييز على أساس السن أمر شائع ضد العمال الأكبر سنًا.
وهذا على الرغم من حقيقة أن العديد من المواقف الأكثر شيوعاً ونمطية تجاه العمال الأكبر سناً لا أساس لها من الصحة أو الحقائق الطبية التي تدعمها.
يؤكد مركز الذاكرة والشيخوخة بجامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو أنه على الرغم من أن التغيرات المرتبطة بالعمر في هياكل المخ تشكل جانبًا شائعًا من الشيخوخة ويمكن أن تؤدي إلى تغييرات في التفكير، إلا أن جميع القدرات المعرفية لا تتدهور مع تقدم العمر وتراجع المفردات. لا يمكن أن تظل القراءة والمنطق اللفظي دون تغيير فحسب، بل يمكن أن تتحسن مع تقدم العمر.
وقد وجدت الأبحاث أيضًا أن أولئك الذين لا يدخنون، ويمارسون الرياضة بانتظام، ويحصلون على رعاية طبية روتينية، ويتبعون نظامًا غذائيًا صحيًا، ويستمرون في القيام بالأشياء الصعبة التي يستمتعون بها، يمكنهم الحفاظ على صحة الدماغ.
بالإضافة إلى ذلك، يحظر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) التمييز على أساس السن ضد الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكثر في أي جانب من جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والفصل، والأجر، ومهام العمل، والترقيات، والفصل من العمل، والتدريب، والمزايا، وأي شرط أو شرط آخر من شروط التوظيف.
فكيف يمكن للعمال الأكبر سنا تعزيز مكانتهم في مكان العمل؟
إن التصدي للتمييز على أساس السن هو الخطوة الأولى، لذا يجب على العمال الأكبر سناً أن يدركوا أن الصور النمطية المتعلقة بالعمر والتصورات حول الأمية التكنولوجية يمكن تحديها وسحقها من خلال تبني عقلية التعلم، وخاصة عندما يتعلق الأمر ببرامج جديدة أو أدوات إنتاجية تعتمد على الذكاء الاصطناعي يمكنها تبسيط الكفاءة وزيادة الإنتاج.
ومع ذلك، فإن إدراك وجود تحيز مرتبط بالعمر أمر ضروري، سواء كنت في نهاية مسيرتك المهنية أو مبتدئًا من الجيل Z يُشار إليه باستمرار على أنه ندفة ثلجية، لذلك من المهم عدم استيعاب هذا التحيز ومعالجته بشكل مباشر بدلاً من ذلك.
3 وظائف شاغرة حاليًا: مسؤول برنامج، مبادرة الاقتصاد والمجتمع (مؤسسة هيوليت)، NPAG، محلل تشريعي في مينلو بارك، خدمة سلامة الأغذية والتفتيش، زميل حقوق الشعوب الأصلية في واشنطن (مدة محددة 18 شهرًا)، منظمة العفو الدولية في الولايات المتحدة الأمريكية، واشنطن العاصمة
توصلت دراسة أجرتها منظمة الصحة العالمية إلى أن تعرض كبار السن لصور نمطية سلبية غير واعية عن أعمارهم يزيد من احتمالات أدائهم بشكل سيئ في المهام المعرفية والجسدية. وعلى العكس من ذلك، فإن كبار السن الذين لديهم تصور أكثر إيجابية لما يعنيه التقدم في السن يميلون إلى التمتع بصحة أفضل ووظائف معرفية أفضل.
ووجد التقرير أيضًا أن التمييز على أساس السن يمكن أن يثير الأجيال ضد بعضها البعض، ويقلل من قيمة أو يحد من قدرتنا على الاستفادة من المساهمات والآراء من الأجيال الأكبر سنا والأصغر سنا، ويمكن أن يكون له أيضًا عواقب اقتصادية بعيدة المدى.
على الرغم من كل هذا، إذا كنت تشك في أن صاحب العمل الحالي لا يقدر خبرتك ويتجاهلك لصالح المرشحين الأصغر سنا في كل شيء من المشاريع إلى الترقيات، فقد يكون الوقت قد حان لإعادة تقييم خياراتك والبحث عن فرصة جديدة حيث يتم تقدير خبرتك ومهاراتك.
هل أنت مستعد لبدء البحث عن وظيفة؟ قم بزيارة موقع The Hill Job Board لمعرفة العروض المتاحة
