اشترك في البريد الإلكتروني المجاني للعيش جيدًا للحصول على مشورة بشأن العيش في حياة أكثر سعادة وصحة وأطول حياتك أكثر صحة وسعادة مع النشرة الإخبارية المجانية للعيش Well Living Welly أكثر صحة وسعادة مع نشرة Well Living المجانية المجانية لدينا
يعد الإطلاق الأخير لمراجعة حكومية لإجازة الوالدين والدفع في المملكة المتحدة تطوراً هائلاً.
من أجل إحداث تغيير ذي معنى ، يجب أن يتحدى القضية الأساسية في قلب قوانين إجازة الوالدين الحالية. يتأثرون بشدة ، ويتناولون المعايير الجنسانية التي ترى النساء كمقدمي الرعاية والآباء كعائلين.
يمكن للآباء في المملكة المتحدة أخذ إجازة الأمومة وإجازة الأبوة وإجازات الوالدين في السنة الأولى من حياة طفلهم. في حين أن هذه البدلات توفر للآباء الدعم ، فإن الدعم غير متناسب في كيفية تقسيمه بين الأمهات والآباء. على الرغم من تطور أدوار الجنسين بشكل كبير ، فإن سياسات المملكة المتحدة متأخرة.
الأمهات والآباء آباء متساوين ولديهم مسؤوليات الأبوة والأمومة متساوية. ومع ذلك ، يُسمح للأمهات لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا من إجازة الأمومة ، في حين أن الآباء يحق لهم فقط الحصول على إجازة أبوة قانونية.
تم الترحيب بإدخال الإجازة الوالدية المشتركة في عام 2015 كخطوة إيجابية نحو المساواة بين الجنسين – لكنها فشلت في هذا الهدف.
هناك حواجز كبيرة تمنع الآباء من الاستفادة الكاملة من التشريع. يمكن للوالدين مشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة بينهما. ولكن نظرًا لأن الأمهات يحق لهم الحصول على سنة من الإجازة ، فإن السياسة تتطلب من الأمهات أن تعمل كحارقة بوابة. تحدد الأم ما إذا كان الأب يمكنه مشاركة الإجازة والمدة التي تستمتع بها للتخلي عن الأب.
فتح الصورة في المعرض
تم انتقاد إجازة الوالدين المشتركة بسبب تعقيدها (PA)
وبالتالي ، ليس لدى الآباء الاستقلال أو الاستقلال لأخذ إجازة الوالدين في وقت مهم بالنسبة لهم وأطفالهم – وقد يكونون مترددين في حرمان والدة الإجازة التي يحق لها ذلك.
ما هو أكثر من ذلك ، في حين أن إجازة الأمومة والأبوة معروفة جيدًا وعملية واضحة نسبيًا ، فقد تم انتقاد الإجازة الوالدية المشتركة بسبب تعقيدها. لقد وجد الآباء الذين استكشفوا إجازة الوالدين المشتركة السياسة والعملية معقدة بشكل لا يصدق لأن بعض أرباب العمل لا يزالون لا يفهمون كيف يعمل وبالتالي لا يستطيعون دعم الآباء.
أثرت مشاكل السياسة على امتصاصها. خمسة في المائة فقط من الآباء يأخذون أي إجازة أبوية مشتركة.
الآثار المالية
مشكلة أخرى تؤثر على السياسات الثلاثة هي الأجر. في حين أن المملكة المتحدة لديها بدل إجازة الأمومة السخية لمدة 52 أسبوعًا ، فإن هذا لا يرافقه بدل مالي لائق.
على الرغم من أن أصحاب العمل يمكنهم وضع شروط أكثر سخاء ، إلا أن القانون لا يتطلب سوى الأسابيع الستة الأولى من إجازة الأمومة بنسبة 90 في المائة من راتب الأم. ويلي ذلك 33 أسبوعًا في الأجر القانوني البالغ 187.18 جنيهًا إسترلينيًا و 13 أسبوعًا من الأجر. يتم دفع أسبوعين من إجازة الأبوة بالمعدل القانوني البالغ 187.18 جنيهًا إسترلينيًا ، أو 90 في المائة من متوسط الأرباح الأسبوعية للأب (أيهما أقل).
وبينما تتيح إجازة الوالدين المشتركة للأم الانقسام لمدة 50 أسبوعًا من الإجازة مع شريكها ، فإن فترة كبيرة من هذا غير مدفوعة. من بين 50 أسبوعًا ، يمكن للآباء مشاركة 37 أسبوعًا من الرواتب بسعر قانوني وستكون بقية الإجازة غير مدفوعة الأجر.
عادت الأمهات إلى العمل مبكرًا لأنهن لا يستطيعن البقاء لفترة أطول في إجازة الأمومة – وهي مشكلة تضاعفها ارتفاع تكلفة المعيشة. يختار الآباء أحيانًا أخذ إجازة سنوية بدلاً من إجازة الأبوة بسبب انخفاض الأجور.
فتح الصورة في المعرض
يختار الآباء أحيانًا أخذ إجازة سنوية بدلاً من إجازة الأبوة بسبب انخفاض الأجور (Getty Images)
ينطبق نفس السبب على إجازة الوالدين المشتركة لأن الآباء لا يستطيعون أن يكونوا في نفس الوقت أو أوقات مختلفة على المعدل القانوني. في حين أن السياسات مقصودة بشكل جيد ، لا يوجد حافز مالي للآباء والأمهات لأخذها.
الشؤون المالية لها تأثير كبير على خيارات إجازة الوالدين. يجب أن تعزز مراجعة الحكومة أجور الإجازة الوالدية لتشجيع ودعم الآباء ، وخاصة الآباء.
التأثير على المهن
يجب أيضًا النظر في الآثار المترتبة على وظائف الوالدين. على الرغم من أن إجازة الوالدين يجب ألا تؤثر على تطلعات الوالدين أو تقدم الوالدين ، إلا أن بحثي يوضح خلاف ذلك. تعرضت الأمهات للتخويف ، ورفضن الفرص ، وشعرن بأنهم مضطرون إلى ترك وظائفهن.
تظهر الأبحاث أيضًا أن الآباء لديهم مخاوف بشأن حياتهم المهنية عند النظر في إجازة الوالدين. في حين أنه من غير القانوني أن يميز صاحب العمل ضد أحد الوالدين لأخذ إجازة الوالدين ، إلا أن هذا يظل مجالًا قلقًا.
لقد أظهر بحثي أن بعض الآباء يعتبرون الإجازة الوالدية المشتركة “ترفًا” لا يستطيعون تحمله. يشعرون أنهم بحاجة إلى العمل بجد لإثبات التزامهم بعملهم. ستدعم سياسات الأبوة المتساوية من مهن المرأة وتشجع الآباء على تحمل المزيد من مسؤوليات الأسرة دون خوف من التداعيات.
فتح الصورة في المعرض
إجازة الوالدين لها تأثير على التقدم الوظيفي (Getty/Istock)
النقطة الأخيرة التي يجب مراعاتها – وتتجاهلها في كثير من الأحيان – هي أن الطريقة التي يختار بها الآباء إطعام طفلهم تأثير على قراراتهم لاتخاذ إجازة الوالدين. يمكن أن يكون الأطفال يرضعون من الرضاعة الطبيعية ، أو يتغذى أو مزيج من كل من التغذية من الثدي والصيغة. إذا اتخذ الوالدان قرارًا بالرضاعة الطبيعية – وهو اختيار أوصت به منظمة الصحة العالمية – فقد يؤثر ذلك على قرار الأم بشأن مقدار الإجازة التي تتخذها.
لدى أرباب العمل التزامات قانونية لتنفيذ تقييمات المخاطر للأمهات الرضاعة الطبيعية وإجراء تعديلات معقولة على إرشادات الصحة والسلامة المحددة. ومع ذلك ، يجب تنفيذ السياسة العامة التي تغطي الاحتياجات الأوسع للأمهات الرضاعة الطبيعية وتوفر لهم المزيد من الدعم في العمل.
يظهر بحثي أن الأمهات قد يفضلن أخذ المزيد من إجازة الأمومة لتمكينهن من الرضاعة الطبيعية.
لا ينبغي أن تفوت مراجعة الإجازة الوالدية الفرصة لإدخال سياسات الرضاعة الطبيعية التي تضمن دعم الأمهات بشكل صحيح في مكان العمل – وكذلك التأكد من أن كل من الأم والآباء لديهم الفرصة لتحديد أولويات الرعاية والمهن.
إرنستين جيوه ندزي محاضر كبير في كلية يورك للأعمال ، جامعة يورك جون
تم نشر هذه المقالة في الأصل من قبل المحادثة ويتم إعادة نشرها بموجب ترخيص Creative Commons. اقرأ المقال الأصلي
