غوديل: يجب أن نواصل إحراز التقدم في التنوع بعد تعيين مدرب واحد من الأقليات

سان خوسيه، كاليفورنيا -- بعد يوم واحد من توقف دوامة التغييرات التدريبية في دوري كرة القدم الأمريكية (NFL) مع شغل 10 وظائف تدريب رئيسية، ولكن واحدة فقط منها بمرشح من الأقليات، قال المفوض روجر غوديل إن الدوري سيلقي نظرة فاحصة على قاعدة روني وكل ما تشمله "لمواصلة إحراز التقدم" في مجال التنوع.

"أعتقد أننا أصبحنا دوريًا أكثر تنوعًا عبر كل المنصات بما في ذلك التدريب، ولكن لا يزال لدينا المزيد من العمل الذي يتعين القيام به،" قال غوديل. "يجب أن تكون هناك المزيد من الخطوات. نحن نعيد تقييم كل ما نقوم به، بما في ذلك برنامج التسريع، بما في ذلك كل جانب من جوانب سياساتنا في برنامجنا لمواجهة تحديات اليوم والغد بدلاً من الأمس. نحن بحاجة إلى النظر في ذلك ولماذا كانت لدينا هذه النتائج هذا العام؟"

وفي حديثه يوم الاثنين في مركز مؤتمرات سان خوسيه خلال مؤتمره الصحفي السنوي لأسبوع السوبر بول، أجاب غوديل على خمسة أسئلة تتعلق بشكل مباشر أو غير مباشر بقاعدة روني، التي تم اعتمادها في عام 2003 وتتطلب من كل فريق لديه منصب شاغر لمدرب رئيسي أو منسق أو مدير عام، إجراء مقابلة مع مرشحين اثنين على الأقل من الأقليات قبل أن يتمكن من التوظيف. ويجب على الفرق أيضًا إجراء مقابلة مع مرشح واحد على الأقل من الأقليات لمنصب مدرب لاعبي الوسط (الكوارترباك).

قال غوديل يوم الاثنين إن كل فريق كان ملتزمًا بقاعدة روني في دورة تعيين المدربين الرئيسيين، وأنه "يعتقد" أن كل فريق لديه منصب مدرب رئيسي شاغر "تجاوز" قاعدة روني هذا العام من خلال إجراء مقابلات مع أكثر من مرشحين اثنين من الأقليات المطلوبين.

ومع ذلك، كان مدرب فريق تينيسي تايتنز روبرت صالح، وهو من أصل لبناني، المرشح الوحيد من الأقليات الذي حصل على وظيفة عليا، ولم يتم توظيف أي مدربين رئيسيين من ذوي البشرة السمراء. وهذه هي المرة الخامسة منذ تطبيق قاعدة روني التي لم يتم فيها توظيف أي مدربين رئيسيين من ذوي البشرة السمراء خلال دورة خارج الموسم.

وبالنظر إلى موسم 2026، هناك ثلاثة مدربين رئيسيين من ذوي البشرة السمراء في دوري NFL: ديميكو راينز من هيوستن تكساس، وتود بولز من تامبا باي بوكانيرز، وآرون غلين من نيويورك جيتس.