لا تزال أحكام قانون المساواة في التوظيف (EE) الحالية لفترة إعداد التقارير الخاصة بالمساواة في التوظيف لعام 2024 سارية المفعول، في انتظار توقيع تعديلات قانون المساواة في التوظيف.
جاء ذلك وفقًا لنائب مدير قسم التوظيف والعمالة للمساواة في التوظيف، ماسيلو ليفيكا، الذي كان يتحدث خلال الجولة الثانية من السلسلة الأولى من الجولات السنوية للمساواة في التوظيف، والتي أقيمت بالتعاون مع لجنة التوفيق والوساطة والتحكيم (CCMA) في روستنبرج يوم الخميس.
تهدف سلسلة ورش العمل إلى تحسين المساواة العنصرية والجنسانية ومساواة ذوي الإعاقة في مكان العمل.
انطلقت السلسلة الأولى من الجولات الترويجية في مقاطعة الشمال الغربي مع عقد ورش عمل في كليركسدورب يوم الثلاثاء ورستنبرج يوم الأربعاء.
تقام ورش عمل المساواة في التوظيف هذا العام تحت شعار: “سد فجوة المساواة من خلال التنوع والشمول”.
تم التوقيع على مشروع قانون تعديل كفاءة الطاقة ليصبح قانونًا في 6 أبريل 2023 من قبل الرئيس سيريل رامافوزا.
تهدف التعديلات على قانون كفاءة الطاقة لعام 1998 ولوائحه في المقام الأول إلى تمكين وزير العمل والتوظيف من تنظيم تحديد الأهداف الرقمية لكفاءة الطاقة الخاصة بالقطاع وإصدار المادة 53 التي تتناول إصدار شهادة الامتثال لكفاءة الطاقة كشرط أساسي للوصول إلى العقود الحكومية.
وفي حديثها عن مرور 26 عامًا منذ صدور قانون المساواة في التوظيف، قالت ليفيكا إن التعديلات السابقة التي تم تنفيذها في عام 2013 لم يكن لها تأثير إيجابي.
وقالت ليفيكا إنه بعد نشر لوائح كفاءة الطاقة في فبراير/شباط، كان التركيز على تحسينها، لأنها كانت بمثابة دليل رئيسي للتشريع.
وقال “من المهم توسيع نطاق التشاور في انتظار الإعلان”.
ستركز ورش العمل الخاصة بالمساواة في التوظيف لعام 2024 على حالة المساواة في التوظيف في سوق العمل، وفقًا للتقرير السنوي الرابع والعشرين للجنة المساواة في التوظيف (CEE)؛ وتحديث بشأن تعديلات المساواة في التوظيف، وخاصة مسودة اللوائح المقترحة بشأن أهداف المساواة في التوظيف في القطاع المقترحة، وتحديث بشأن موسم إعداد التقارير الخاصة بالمساواة في التوظيف لعام 2024.
وستركز ورش العمل أيضًا على الأفكار الرئيسية المستمدة من مركز CCMA بشأن القضايا الموضوعية المتعلقة بالتمييز غير العادل من حيث التحرش والإعاقة والتمييز على أسس تعسفية.
تستهدف ورش العمل المتعلقة بالكفاءة المهنية أصحاب العمل أو رؤساء المنظمات والأكاديميين وكبار المديرين المعينين وأعضاء المنتدى الاستشاري وممارسي الموارد البشرية والنقابات العمالية والموظفين وأصحاب المصلحة المهتمين.
ستُعقد الدورة التالية من العروض الترويجية لـ EE في أوبينجتون في 13 أغسطس 2024.
المزيد من المعلومات حول ورش العمل الخاصة بالكفاءة الاقتصادية، بما في ذلك التحديثات الخاصة بالأماكن التي سيتم استخدامها، متاحة على منصات التواصل الاجتماعي التابعة للوزارة وCCMA، بالإضافة إلى موقع الوزارة على الإنترنت: www.labour.gov.za.