موظفو بنك الاستثمار الأوروبي في لوكسمبورج يترددون في الإبلاغ عن حوادث التنمر أو التحرش أو الاحتيال – FT.

أظهر استطلاع داخلي مسرب من بنك الاستثمار الأوروبي أن 50% من الموظفين يخشون “تداعيات” الإبلاغ عن المخالفات عندما تم جمع الردود في عام 2023.

ومن بين الذين تحدثوا بالفعل عن سوء السلوك، كان 14% فقط راضين عن النتيجة.

وفي الوقت نفسه، رأى 40% فقط من المشاركين أن البنك سوف يحمي الموظفين الذين أثاروا مخاوفهم بحسن نية – وسوف يأخذ مخاوفهم على محمل الجد.

ويتضمن الاستطلاع، الذي نشرته صحيفة “فاينانشيال تايمز”، شهادات عن عدم الرضا من أكثر من 10 موظفين حاليين وسابقين.

وجاء في مذكرة من موظفي بنك الاستثمار الأوروبي أرسلت إلى صحيفة “فاينانشيال تايمز” أن “العديد من الموظفين يخشون التحدث، ويخشون الانتقام ولا يعتقدون أن هناك إجراءات تصحيحية سيتم اتخاذها”.

واشتكى الموظفون أيضًا من عدم وجود شفافية فيما يتعلق بتخصيص الوظائف، مما يؤدي إلى تعيينات سياسية.

لدى بنك الاستثمار الأوروبي سياسة خاصة بالمبلغين عن المخالفات، على الرغم من أن استطلاعات الرأي التي أجريت بين الموظفين كشفت بشكل متكرر أن الموظفين غير راضين عن المعايير الأخلاقية للبنك.

في عام 2019، صنف 30% فقط من المشاركين البنك على أنه يتمتع باحترافية عالية وأخلاقيات ونزاهة. وفي عام 2022، تم تسجيل هذا الإجمالي عند 35%.

تنص سياسة الإبلاغ العلني للبنك على ما يلي: “يتمتع المبلغون عن المخالفات بالضمان بأن تقاريرهم ستخضع للتقييم بالطريقة المناسبة وأنها قد تؤدي إلى تحقيق. وإذا تم تأكيد الادعاءات، فإن الكيان المعني في مجموعة بنك الاستثمار الأوروبي يتخذ جميع الخطوات اللازمة لتحديد التدابير والإجراءات المناسبة”.

وتؤكد السياسة أيضًا على أن “أعمال الانتقام” ضد أولئك الذين يتحدثون “محظورة”.

أصبحت وزيرة المالية الإسبانية السابقة ناديا كالفينو رئيسة جديدة لبنك الاستثمار الأوروبي في بداية هذا العام، خلفا لسلفها فيرنر هوير.

ويواجه هوير، الذي كان رئيسًا لبنك الاستثمار الأوروبي بين عامي 2012 و2023، حاليًا تحقيقًا مرتبطًا بإساءة استخدام أموال الاتحاد الأوروبي.

وتعهدت كالفينو بتحسين ثقافة مكان العمل في بنك الاستثمار الأوروبي، على الرغم من أن الموظفين شككوا في قدرتها على هذا الصعيد.

“بعد السنوات الاثنتي عشرة الماضية، أصبح الموظفون في حالة صدمة نوعًا ما”، هذا ما قاله أحد الموظفين لصحيفة “فاينانشيال تايمز”.

“لا يمكن علاج هذه المشكلة ببساطة عن طريق إلقاء بعض النقاط على قطعة من الورق.”

في شهر يوليو/تموز، أطلق بنك الاستثمار الأوروبي خطة عمل لتحسين الشفافية والمساءلة والرفاهية في مكان العمل.

ويتضمن أحد المقترحات إنشاء مكتب مستقل لمفوض المظالم للتعامل مع شكاوى الموظفين.

المصدر