تتزايد فرص العمل عن بعد مرة أخرى في أوروبا في بعض الصناعات. ومع ذلك، يواجه أصحاب العمل مخاطر وتحديات محتملة عند منح الموظفين فرصة العمل بعيدًا عن المكتب.
أصبحت فرصة العمل عن بُعد واحدة من أهم المزايا في جذب أفضل المواهب للشركات في صناعات معينة. ومع ذلك، في حين أن العمل عن بُعد قد يحافظ على سعادة الموظفين ويقلل من تكاليف الأعمال، إلا أن هناك أيضًا تعقيدات كبيرة يتعين على أصحاب العمل التعامل معها.
ويحذر خبراء التوظيف في شركة المحاماة تان وارد من وجود مخاطر معينة على أصحاب العمل، وخاصة فيما يتعلق بالتداعيات القانونية والمالية.
أين تظهر الفرص عن بعد أكثر في أوروبا؟
في عام 2023، وفقًا لـ Eurostat، كان 8.9% من الموظفين يعملون عن بُعد، والمعدل أعلى قليلاً عند 9.9% في الاتحاد الأوروبي بأكمله.
في عام 2023، شهدت المملكة المتحدة وهولندا ودول الشمال الأوروبي أعلى نسب العمل عن بُعد، وفقًا لـ Oxford Economics. أما بالنسبة للمدن الكبرى، فقد سجلت لندن وستوكهولم وأمستردام أعلى نسبة من السكان الذين يعملون من المنزل العام الماضي.
وبحسب تقرير LinkedIn حول حالة العمل عن بعد والعمل الهجين على مستوى العالم، والذي حلل الأشهر الاثني عشر السابقة لشهر يوليو/تموز 2024، فإن عمليات التوظيف الجديدة عن بعد ستكون الأكثر أهمية في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، التي تضم أقل من 250 موظفًا، في ألمانيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة.
ويبدو أن الصناعة التي توفر أكبر عدد من فرص العمل عن بعد هي قطاع التكنولوجيا والمعلومات والإعلام، حيث يتم تغطية ما يقرب من 35% من هذه الوظائف عن بعد في المملكة المتحدة، وأكثر من 26% في ألمانيا. ووفقًا للتقرير، فإن ما يقرب من نصف الموظفين الجدد في الشركات الأمريكية الصغيرة في هذا القطاع كانوا يعملون عن بعد أيضًا في العام الماضي.
وبحسب موقع LinkedIn، فإن التوظيف عن بعد أكثر انتشارا بين الشركات الدولية (الشركات التي يقع مقرها الرئيسي خارج البلد الذي يتم فيه التوظيف) مقارنة بالشركات المحلية في معظم البلدان التي تم تحليلها.
ما هي المخاطر التي تواجهها الشركات عند تقديم فرص العمل عن بعد؟
ويحذر خبراء التوظيف في شركة المحاماة تان وارد من أنه يجب التعامل بحذر مع تقديم وظائف عن بعد، حيث قد يكون الأمر مكلفًا ويجلب تعقيدات للشركة.
قالت دانييلا كورن، رئيسة قسم التوظيف والمالكة المشاركة في شركة تان وارد: “إن واقع العمل من المنزل ليس واضحًا كما قد يبدو، خاصة عندما يُسمح للموظفين بالعمل من ولايات قضائية مختلفة. يتعين على أصحاب العمل التنقل بين عدد لا يحصى من اللوائح، من قوانين الضرائب إلى حماية البيانات، عند السماح للموظفين بالعمل من مواقع مختلفة”.
على سبيل المثال، قد يؤدي عمل موظف واحد في بلد مختلف إلى زيادة التزامات ضريبة الشركات والتعقيدات القانونية لصاحب العمل من خلال إنشاء “منشأة دائمة”، حتى لو لم يكن لدى الشركة فرع في تلك المنطقة.
لذلك، قبل أن يقيم شخص ما إقامته في إيطاليا، لكنه يرغب في العمل لدى شركة في فرنسا، على سبيل المثال، يتعين على جميع الأطراف التأكد من امتثالهم لقوانين العمل في البلد، واللوائح الضريبية، ومتطلبات الهجرة، وحماية البيانات، ومعايير الصحة والسلامة.
وقد يكون هناك سيناريو آخر مرعب عندما يكون هناك ترتيب مؤقت مثل تمديد العطلة والعمل في الخارج – “قد يبدو الأمر وكأنه امتياز رائع لتقديمه، ولكنه قد يعرض أصحاب العمل والموظفين لمخاطر قانون الهجرة إذا انتهكت تأشيرة سياحية”، حذر الخبراء.
ويضيف برافين بهاتيا، المالك المشارك في شركة تان وارد، قائلاً: “إن الافتقار إلى الوعي قد يعرض الشركات لالتزامات غير متوقعة”، مؤكداً على أهمية طلب التوجيه من الخبراء.
النصيحة الأكثر وضوحًا هي إلقاء نظرة فاحصة على كل حالة بعناية. وتؤكد دانييلا: “يجب النظر في كل طلب على حدة، حيث لا يوجد سيناريوهان متماثلان”.
هل العمل عن بعد هو حقا ما نحتاجه لنكون سعداء؟
بصراحة، أود أن أقول “نعم” على الفور، ولكن اتضح أن الموظفين في جميع ترتيبات العمل الثلاثة (في الموقع، والعمل الهجين، والعمل عن بعد) يعانون من الإرهاق المتكرر بمعدلات متشابهة إحصائيًا (24% -27%)، وفقًا لبحث حديث من Gallup وWorkhuman، يراقب سوق العمل في الولايات المتحدة.
ومن ناحية أخرى، يمكن لممارسات الأعمال أن تصنع فرقًا كبيرًا.
ويبدو أن أحد أهم العوامل هو التركيز على تحديد توقعات واضحة.
إن تحديد أهداف واقعية للأداء ومنح التقدير هما خطوتان مهمتان أخريان من شأنهما أن يعملا على تحسين رفاهية جميع الموظفين بغض النظر عن مكان عملهم، حسبما يقول التقرير.
